公告日期：2024-12-12

深圳市方直科技股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2024-004

投资者关系 □特定对象调研 □分析师会议

活动类别 □媒体采访 □业绩说明会

□新闻发布会 □路演活动

□现场参观

■其他 （2024 年深圳辖区上市公司集体接待日）

参 与 单位 名 称

参与 2024 年深圳辖区上市公司集体接待日活动的广大投资者

及人员姓名

时间 2024 年 12 月 12 日

地点 “全景路演”网站（https://rs.p5w.net）

董事兼总经理张文凯先生、副总经理兼董事会秘书李枫女士、副总经理兼
上 市 公司 接 待

财务总监贺林英女士、副总经理兼技术总监卢庆华先生、独立董事傅冠强
人员姓名

先生

为 进一步 加强与投资者的 互动交流，公司 参加由深圳证 监局和深圳
证 券交易所指导、 深圳上市 公司协会与深 圳市全景网络有 限公司联合举
办的“2024 年深圳辖区上市公司集体接待日”活动，本次活动主要问题
及回复 情况如下：

投 资 者关 系 活 Q：方直科技在人才培养和团队建设方面有何新举措，这些举措对公
动 主 要内 容 介 司发展有何推动作用？

绍 A：公司拥有跨教育、数字出版、文化、技术领域综合性人才，为公
司布局更广阔的市场，获得更快的发展提供中坚力量。

公司坚定实施以价值创造为核心的人力资源发展战略，不断优化组织
结构，确保团队高效运作。根据人力资源发展战略，2024 年在绩效管理
工作，进行常态化岗位价值、胜任力、人力资本效益等方面分析及应用。
在人力资源配置、工作管理、激励措施、员工关怀等方面做出积极的应对
措施，提升员工敬业度，夯实组织和人才的核心竞争力。

为了支撑公司的长期战略发展，公司将持续引进和培养一批高素质的核心人才。重点建设运营产品团队，不断提升团队在互联网平台流量上的转换效率。同时通过人才库长期建设，加强对顶级技术人才的培训和招聘工作。公司设计了中长期激励计划，已推出 2024 年股权激励计划。积极探索吸引和留住核心技术人才的激励机制，提升公司竞争力并实现可持续增长。

Q：方直科技在 2024 年的市场竞争中采取了哪些策略，这些策略的
效果如何？

A：2024 年，公司基础教育业务上重点强化线上运营能力 ，采用私域
营销策略，明确品牌定位与核心理念。加强产品价值传播，多渠道获取用户，建立用户体系。通过活动、赛事、社群等方式，加强与用户的互动，提升用户粘性及忠诚度，从而促进用户转化。同时通过优化营销团队的结构和营销支持系统，建立专业的运营团队，持续优化运营策略，我们加强了成本控制和效益意识，建立了良好的内部竞争机制，旨在提高整体的盈利能力。加强与其他部门的协同合作，形成合力，共同推动公司线上运营能力的提升。

在人工智能教育业务中，公司持续深化并引领 AIGC 领域人才培育的
创新探索，与高校、职业院校构建深度合作关系，精准聚焦于 AIGC 核心技术与应用场景的深度剖析，加速学术成果向产业生产力的转化进程。建立了全方位、多层次的人才培养架构，强化产学研用一体化发展，并通过实战项目，显著提升人才的行业适应性与实践能力，为 AIGC 产业输送了具备高度竞争力的专业人才，提供了一套可落地、高效能的实践蓝本。在AI 数字化内容生成方面，公司秉持创新的核心战略 ，不断优化升级产品技术壁垒与性能表现，致力于为客户创造更大的价值体验。

Q：公司的海外业务发展情况如何，在哪些国家和地区取得了显著成果？

A：公司秉持开放合作的国际视野，探索海外商业机会，上半年子公司木愚科技参加印尼及阿布扎比等国际性展会，凭借先进的技术与服务赢……
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