公告日期：2024-10-01

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
证券代码：300687 证券简称：赛意信息
广州赛意信息科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性
股票激励计划（以下简称“本计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结
构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司管理人员以及核心骨干等员工诚信
勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权
激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“本计划”）的规定，特制定《2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本计划
的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经
营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励
对象。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工
作业绩、工作能力和工作态度结合。

三、考核范围

本办法适用于本计划所确定的所有激励对象，包括在公司任职的公司中层管
理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为应当激励的其他人员。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司证券投资部、人力资源部、财务管理部组成考核工作小组负责具
体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

（三）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和
提供，并对数据的真实性和准确性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审批。

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
证券代码：300687 证券简称：赛意信息
五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年-2027

年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标

归属期 基准年份 考核年度

归属系数 100% 归属系数 70%

第一个归属期 2024 年 2025 年 净利润增长率较 2024 年复 净利润增长率较 2024 年复
合增长不低于 20.00% 合增长不低于 15.00%

第二个归属期 2024 年 2026 年 净利润增长率较 2024 年复 净利润增长率较 2024 年复
合增长不低于 20.00% 合增长不低于 15.00%

第三个归属期 2024 年 2027 年 净利润增长率较 2024 年复 净利润增长率较 2024 年复
合增长不低于 20.00% 合增长不低于 15.00%

若预留部分第二类限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则

预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分

第二类限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留……
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