法本信息作为一家专业的IT综合服务商，其员工数量和人才储备是公司成功的关键因素之一。以下是关于法本信息员工数量及人才储备的详细介绍：
1. 员工规模：法本信息的员工规模已超过22000人，这表明公司具备较大的人才基础和人力资源优势 。
2. 人才战略：法本信息坚持“人才为本”的发展理念，通过建立人才吸引、人才发展、人才激励的管理体系，为员工提供系统性的培训学习制度和晋升通道，鼓励员工不断创新和进步 。
3. 人才引进：公司坚持“内升”和“外举”双线并重，以战场放将军，以将军拓战场；加强“专家”力量的建设，“将军”和“专家”双线发展，致力于打造一支高素质、高效率、高执行力的团队 。
4. 培训与发展：法本信息建立了系统性的培训学习制度和晋升通道，包括新人期、成长期、成熟期的成长规划，以及新人融入、技术提升、PM/TL养成的专项培养 。
5. 管培生计划：公司持续开展管培生计划，广纳海内外高校优秀毕业生，培育出法本新生代力量 。
6. 组织管理：法本信息完善了赋能认证、人才梯队、干部轮动等机制，有力推动人才厚度和密度的持续提升，也让企业实现可持续发展 。
7. 员工福利：公司通过建立切实有效的薪酬和福利保障制度，提升员工安全感和幸福感 。
8. 社会责任：法本信息在文化教育、乡村振兴、公共文化事业等社会公益领域、员工关怀事业等方面取得诸多成果，展现了公司对员工和社会责任的重视 。
9. 企业荣誉：法本信息荣获“2023年度中国区人力资源管理领先企业”称号，显示了其在人力资源管理领域的卓越表现和前瞻性战略 。
10. 招聘信息：法本信息在其官方网站上提供了详细的招聘信息，包括校园招聘和人才招聘，覆盖了多个城市和多种职位，这反映了公司对人才的持续需求和招聘活动的活跃度 。
综上所述，法本信息在人才储备和员工培养方面展现了强大的实力和深厚的底蕴，为公司的持续发展提供了坚实的人才支撑。
