请问贵公司在近半年业务技术突破方面取得哪些突破性技术成果?公司具有发明专利成果的有多少个专利?贵公司是否有股权激励?研发人员股权激励机制如何制定?目前3年内公司计划在哪些方面需要加大研发人才投入?公司的营收费用与日常管理费用比例是多少?公司在人才获取和人才储备方面有哪些具体的条件?公司在行业中未来取向重点是什么?希望不厌其烦一一回答,也希望公司如实回答吸引更多的投资人作为公司长期投资者!
广立微:
尊敬的投资者您好,(1)技术成果:在EDA软件方向,研发了高效的工艺过程监控(PCM)方案,将成品率提升方案从工艺开发拓展到芯片量产环节;延伸布局可制造性DFM系列软件,降低芯片研发难度和制造成本;同时推出了可测试性(DFT)设计解决方案,这也标志着公司的软件产品从制造类EDA拓展到了设计类EDA。在数据软件方向,我们深入挖掘集成电路制造过程中的工艺和检测数据价值,已完成离线大数据分析系统的布局,并持续推进在线大数据分析和控制系统;另一方面,我们将人工智能技术、机器学习、大模型等技术运用在半导体数据分析领域,推出了INF-AI软件产品,取得了较好的市场反响。在电性测试设备方面,公司推出了可靠性(WLR)测试设备,也在布局高电压测试设备研发,并向上游延伸快速推进关键部件的协作研发,以实现供应链自主化。(2)专利:截至2024年6月末,公司的授权专利数量达到160项,其中发明专利88项。(3)股权激励:公司发布《2023年限制性股票激励计划》,具体考核及管理办法请参见2023年8月29日于巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn/)披露的《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。(4)研发投入方向:未来公司将继续加大在新增EDA软件品类及测试设备上的研发投入,同时不断完善现有产品功能迭代与技术升级。(5)管理费用占比:2021-2023年,公司管理费用占营业收入的比例分别为9.13%、7.30%和8.02%。(6)人才管理:截至2024年6月30日,公司拥有549名员工,其中包括454名研发人员,研发人员大多来自国内一流高校,其中拥有博士或硕士研究生学历的有293名,公司制定了系统的薪酬考核制度与培训体系,构建合理的人才梯队,实现员工和公司的共同发展。(7)公司定位:公司是集成电路EDA软件与晶圆级电性测试设备供应商,未来的发展仍围绕芯片成品率提升和电性测试快速监控技术,布局高质量的EDA软件及测试设备。感谢您的关注!
尊敬的投资者您好,(1)技术成果:在EDA软件方向,研发了高效的工艺过程监控(PCM)方案,将成品率提升方案从工艺开发拓展到芯片量产环节;延伸布局可制造性DFM系列软件,降低芯片研发难度和制造成本;同时推出了可测试性(DFT)设计解决方案,这也标志着公司的软件产品从制造类EDA拓展到了设计类EDA。在数据软件方向,我们深入挖掘集成电路制造过程中的工艺和检测数据价值,已完成离线大数据分析系统的布局,并持续推进在线大数据分析和控制系统;另一方面,我们将人工智能技术、机器学习、大模型等技术运用在半导体数据分析领域,推出了INF-AI软件产品,取得了较好的市场反响。在电性测试设备方面,公司推出了可靠性(WLR)测试设备,也在布局高电压测试设备研发,并向上游延伸快速推进关键部件的协作研发,以实现供应链自主化。(2)专利:截至2024年6月末,公司的授权专利数量达到160项,其中发明专利88项。(3)股权激励:公司发布《2023年限制性股票激励计划》,具体考核及管理办法请参见2023年8月29日于巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn/)披露的《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。(4)研发投入方向:未来公司将继续加大在新增EDA软件品类及测试设备上的研发投入,同时不断完善现有产品功能迭代与技术升级。(5)管理费用占比:2021-2023年,公司管理费用占营业收入的比例分别为9.13%、7.30%和8.02%。(6)人才管理:截至2024年6月30日,公司拥有549名员工,其中包括454名研发人员,研发人员大多来自国内一流高校,其中拥有博士或硕士研究生学历的有293名,公司制定了系统的薪酬考核制度与培训体系,构建合理的人才梯队,实现员工和公司的共同发展。(7)公司定位:公司是集成电路EDA软件与晶圆级电性测试设备供应商,未来的发展仍围绕芯片成品率提升和电性测试快速监控技术,布局高质量的EDA软件及测试设备。感谢您的关注!
(来自 深交所互动易)
答复时间 2025-01-14 15:45:11
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