8月29日，随着两家上市公司的半年报发出，一则“高管团队自愿降薪”的消息引发投资者的关注。具体来看，一边是迪阿股份披露半年报的同时，披露了一则关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告；另一边，据财联社报道，花样年控股高管团队也主动降薪，包括董事会主要成员，主动降低董事报酬至税前1万元/月。

　　记者发现，今年以来，不少上市公司高管宣布主动降薪，部分公司高管甚至仅领取1元薪酬，并同时返还已经领取的薪酬。

　　迪阿股份：关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告

　　主动降薪，与企业共“存亡”

　　据迪阿股份公告显示，董事会、薪酬与考核委员会于2024年8月28日收到董事长张国涛先生、总经理（总裁）卢依雯女士提交的《关于自愿降薪的函》。在行业周期性调整的背景下，为表明对公司长期主义发展前景的信心及与公司共同进退的决心，张国涛先生及卢依雯女士自愿提出自2024年8月起各降薪50%。

　　迪阿股份2020年至今业绩情况

　　记者从2023年年报中发现，张国涛、卢依雯从公司获得的税前报酬总额分别为417.72万元、190.8万元。然而，此次迪阿股份或与该公司业绩承压有关。据迪阿股份半年报显示，2024年上半年公司营业收入约7.79亿元，同比减少37.31%；归属于上市公司股东的净利润约3281万元，同比减少38.56%；基本每股收益0.08元，同比减少38.46%。

　　对于业绩的下降，公司在半年报中表示，主要受“市场情况及消费需求不足影响”，不过公司方面在期间费用总额较上年同期减少33.56%，其主要是因为“截至本报告期末，公司门店数量较上年同期减少225家，相关人力成本、使用权资产折旧、装修费摊销等减少”。

　　薪酬降至税前1万元/月

　　除了迪阿股份高管寻求通过主动降薪与企业共生存之外，花样年集团的高管也在主动降薪。

　　据财联社报道，该公司高管团队主动降薪与企业共进退之际，董事会主要成员也将主动降低董事报酬至税前1万元/月，具体情况将在年报阶段进行更新。据了解，花样年高管团队人均约25%降幅、最高降幅超50%。

　　花样年控股方面表示，企业正处于发展历程转折点上，目前公司保交付工作已阶段性完成，由于竣备面积大幅减少，使得收入明显减少；为应对各项财务压力，继去年年底销售、分销及行政费用减少28.9%后，今年中期相关费用继续减少19.2%。

　　花样年半年报

　　从花样年控股2024年半年报中记者发现，该公司上半年收入约为16.41亿元，较去年同期减少约59.2%；归属于公司拥有人的亏损约为31.61亿元，较去年同期增加亏损约16.7%。

　　安达科技：关于董事长自愿降薪的公告

　　多家上市公司参与自愿降薪

　　据安达科技4月29日披露的一则公告显示，董事会于2024年4月28日收到董事长、总经理刘建波先生《关于自愿降薪的函》：基于对公司未来发展前景的信心，为表明与公司共同进退的决心，刘建波先生自愿放弃领取2024年度其根据公司薪酬管理相关制度应获得的薪酬，2024年仅领取薪酬1元。对于其已领取的2024年1月至3月薪酬，刘建波先生将个人实际取得部分全部返还。

　　截至2024年4月28日，刘建波先生应发的2024年度薪酬合计301,860.00元，扣除个人缴纳社保和公积金、个人缴纳所得税、岗位安全保证金等，实领薪酬227,668.07元。

　　安达科技表示，根据刘建波先生意愿和实际情况，在扣除2024年度实际薪酬1元后，刘建波先生返还其2024年1月至3月薪酬（不含已缴纳的个人所得税）合计240,650.04元。

　　刘建波表示，他将继续严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及《公司章程》等相关规定，恪尽职守、勤勉尽责，继续全力履行董事长与总经理职责，为公司实现持续高质量发展而不懈努力。