腾远钴业8月24日推出2024年员工持股计划草案，参加对象包括公司监事、高级管理人员及其他核心骨干，预计不超过232 人 （不含预留份额），具体参加人数根据实际缴款情况确定。

　　本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司A股普通股股票。本次员工持股计划将以非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，购买公司回购股票的价格为18.68 元/股，合计不超394.50万股，约占公司目前股本总额的1.34%。其中，354.46万股用于首次参与本员工持股计划的员工，剩余 40.04万股作为预留份额在本员工持股计划规定时间内转让。

　　本员工持股计划首次授予部分将2024-2025年作为业绩考核年度，考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。考核要求2024年营业收入不低于63.74亿元；2024-2025年累计营业收入不低于135.80亿元。若预留份额于 2024年授予，则公司业绩考核和解锁比例与首次授予一致；若预留份额于2025年授予，则公司业绩考核目标为2024-2025年累计营业收入不低于135.80亿元，2024-2026年累计营业收入不低于216.18亿元。公司2023年营收为55.43亿元。

　　腾远钴业表示，通过实施员工持股计划，建立合理的激励约束机制，实现公司管理层和核心员工与公司共同成长，在让公司管理层和员工享受公司发展成果的同时，也充分调动其积极性和创造性，提高公司的凝聚力和竞争力，从而促进公司长期、持续、健康发展。