8月28日晚间，新巨丰发布半年报同时披露新一轮股权激励计划草案。

　　新巨丰是多家液态奶和非碳酸软饮料无菌包装的供应商，主要客户包括伊利、新希望、妙可蓝多以及王老吉、椰树、维维等饮料品牌。新巨丰的客户一直比较集中，2024年上半年，公司来自前五大客户的销售收入占主营业务收入的比重依然稳定在88.54%。

　　整个上半年来看，新巨丰实现营业收入8.23亿元，同比减少5.12%，但同时，在库存消化、原材料采购减少的情况下，贡献绝大部分收入的液态奶无菌包装毛利率增长3.09%。最终，新巨丰实现扣非净利润约7608.86万元，同比减少2.08%，降幅稍低于收入，在政府补助等非经常性损益的拉升下，公司归母净利润约8595.29万元，同比增长8.64%。

　　年内，新巨丰最大的资本动作就是掀起了纷美包装的控制权争夺战。

　　此前，新巨丰几经波折已经先一步将纷美包装28.22%的股权收入囊中，成为纷美包装第一大股东，但并未实际拥有控制权，而新巨丰试图向纷美包装派出董事的要求，也一再被纷美包装原创始团队抵抗。5月9日晚，新巨丰香港子公司晶丰控股向纷美包装全体股东发出自愿性全面要约，以现金方式收购纷美包装所有已发行股份。

　　目前，新巨丰的要约收购计划仍未完成，纷美包装执行董事毕桦为首的原创始团队因新巨丰的“敌意要约”也在8月初提出可能自愿有条件要约。对此，新巨丰在互动平台回复投资者时表示，纷美包装管理层的要约不影响公司已公告的要约收购方案。8月22日，新巨丰再次要求召开股东大会，并提名1名非执行董事和1名独立非执行董事。

　　入主纷美包装的过程显得艰难且久久未能成功，新巨丰半年报显示，上半年公司管理费用由去年同期的5300万元增加到1.03亿元，其中中介服务费为4371.55万元，主要为本期发生收购纷美包装相关中介费用增加。此外，为收购纷美包装预存要约费用保证金，上半年新巨丰投资活动现金流出净额大幅增长至6.95亿元。但到半年报时，新巨丰账面资金暂时还比较充裕。

　　与此同时，新巨丰在发布半年报时，再抛出新一轮股权激励，先将新巨丰自家高管牢牢“绑定”。

　　从激励预案来看，新巨丰此次股权激励将通过发行限制性股票以及股票期权两种方式，共计对128名董事、高级管理人员、中高层管理人员及技术业务骨干实施股权激励方案，总计授予股票权益不超过1680万股，占公司总股本4%左右。

　　截至8月29日收盘，新巨丰股价为7.2元/股，公司总市值约30亿元。此次新巨丰以激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%定为限制性股票授予价格，即3.65元/股，股票期权行权价格则定为7.29元/股，该行权价格暂时高于公司目前股价。

　　按照限制性股票行权的要求，被授予激励的员工需要在新巨丰任职12个月以上，并且以2023年净利润为基数，要求公司在2024年、2025年净利润增长率分别不低于7%、15%，也就是说，新巨丰2024年及2025年归母净利润得达到约1.82亿元、1.96亿元。

　　上半年，新巨丰在2022年进行的股权激励计划刚刚进入第一个行权期，去年中报，新巨丰因增加股权激励及中介服务费使得管理费用大幅增长137%超过5300万元。按照此次股权激励草案，新巨丰在2024年至2026年期间需要摊销计入给用的总金额约为3691.8万元。