公告日期：2024-07-31

美新科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

美新科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司制定了《美新科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”、“本激励计划”或“本计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》、本限制性股票激励计划的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条 考核目的

本管理办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划的具体目标，科学化、规范化、制度化管理激励对象，确保公司股权激励计划的各项业绩指标顺利实现。同时，引导激励对象提升工作能力、工作绩效，为本激励计划的执行梳理公平、客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合，与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于参与本公司股权激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员
会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，首次授予的激励对象包括公告本计划草案时在公司（含子公司）任职的核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包含独立董事和监事）。

第四条 考核机构和执行机构

（一）公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，负责向薪酬与考核委员会报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

第五条 考核指标及标准

（一）归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票 3 个归属等待期分别为 12 个月、24 个
月、 36 个月，首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：

归属权益数量
归属安排 归属时间 占首次授予权
益总量的比例

第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予 40%

之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予 30%

之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予 30%

之日起 48 个月内的最后一个交易日止

若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之后授予完成，
预留授予限制性股票的 2 个归属等待期分别为 12 个月、24 个月预留部分归属安
排如下表所示：

归属权益数量
归属安排 归属期限 占预留授予权
益总量的比例

第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 50%

予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第……
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