吉林国企发布公告“劝离岗员工回来上班”有后续进展。

　　11月18日，南方都市报记者回访了解事件进展，吉林省国资委有关部门工作人员表示，“此事已处理完了，关于是否存在‘吃空饷’情况等相关问题均已向省委省政府汇报。”至于涉事员工是返岗还是被辞退，该工作人员不作正面回应，仅强调“问题已经全部得以解决”。

　　据此前报道，10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（下称“泉阳泉饮品”）发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。

　　通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。该通告引发网络“吃空饷”“铁饭碗”等一连串质疑声音。当时不少网友质疑，人员早已离岗，为何至今才处理？是否存在“吃空饷”的问题？

　　10月17日，涉事国企人力资源部工作人员曾回应记者称，4名员工离岗当天就停发了工资，“因这4名员工挂着编制，故希望他们回来工作”。

　　另据红星新闻报道，泉阳泉饮品一名接线工作人员也曾表示，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。此前，因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。

　　那么，长期离岗人员能否继续享受公司缴纳社保？

　　10月21日，吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。

　　吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员则表示，通常用工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。

　　另据新京报报道，10月21日，上述擅自离岗16年的员工之一张某某已返回公司。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，这些年妻子一直在外地陪孩子上学。

　　据公开资料，泉阳泉饮品成立于 2001年12月12日，为上市企业泉阳泉（600189.SH）控股子公司，持股比例的80.05%，股权穿透后，实控人为吉林省国资委，主要经营饮用水、葡萄酒及果酒、预包装食品等业务。

　　对泉阳泉而言，泉阳泉饮品不仅是过往业绩“功臣”，更是未来业绩增长的希望。

　　财报显示，2024年上半年，泉阳泉实现营业收入约6亿元，同比下滑5.49%；归属于上市公司股东的净利润约2067.75万元，同比下滑43.02%。同一报告期内，泉阳泉饮品净利润9351.55 万元，对上市公司贡献净利润7485.92万元。

　　在泉阳泉7家主要控股子公司里，5家公司今年上半年出现亏损，还有一家上半年净利润 41.28万元。泉阳泉饮品作为两家盈利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润贡献最大。

　　值得一提的是，今年1月6日，泉阳泉发布公告称，泉阳泉饮品为南联国产高端天然矿泉水采购项目的中标单位，中标金额8225.64万元，服务期限三年，主要用于中国南方航空航班用水。

　　无独有偶，今年11月13日，江西上饶市余干县也公开喊话2名卫生院在编人员返岗。

　　根据网上流传的《余干县卫生健康系统在编不在岗人员限期返岗公告》显示，其由余干县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作领导小组办公室于11月13日发布。

　　公告称，根据余干县人民政府办公室《关于印发全县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作方案的通知》要求，余干县卫生健康系统相关单位已于2023年9月下旬至2023年10月上旬间先后两次向在编不在岗人员进行了限期返岗告知。其间，瑞洪镇中心卫生院的曹某予和玉亭镇卫生院的张某权返岗。今年以来，截至11月13日，曹某予、张某权无故擅自离岗达15天以上。

　　2021年印发的《江西省卫生健康委员会党组关于巡视整改进展情况的通报》指出，“医疗卫生人才队伍建设存在薄弱环节。”通报强调，结合事业单位改革，组织开展“吃空饷”和在编不在岗人员清理。