世界之大，无奇不有，一个在河南4线小城市的一个普通扫地阿姨比北上广的许多白领还拿得多，这下意识的可能认为这是假的，但这的确是事实，只是你不知道而已。

   每月工资8500元，是一名普通保洁员的收入。他每天只上半天班，每年还可以享受40天的带薪年假。

高级保洁员年薪高达50万元，而且公司为他们购买了全套五险一金，你觉得这可能吗？

除此之外，该公司还向所有未被录取的面试者发放200元红包或购物券作为补偿。

更加令人难以置信的是，最近他们还引入了“10天不开心假”，只要你在工作时感到不快，你就可以请假，即使领导不批准也不行，因为这样就违反了管理层的规定。

这家公司便是由来自河南许昌的胖东来创立的。

曾有创始人于东来说过：“企业应该设法增加员工的收入，这样员工才能全身心投入工作。对于一家企业来说，关爱员工是首要的，其次才是关爱客户。”

将企业95%的利润全部分给员工，是胖东来爱员工所体现的“现实”之一。

员工可以在当天得知自己可以分得多少钱，因为他们公开了进价、卖出价、单件利润和销售数量等数据。

这些数据展示了胖东来的商业模式，吸引了许多企业前来学习他们的管理之道。

他们可以照搬经营理念、公司制度、员工规范以及奖罚标准，唯独“企业将95%的利润分发给员工”这一点他们学不来。

其次，胖东来坚持每周二闭店的做法，这并非无来由，只是出于对员工休息的尊重。

有些人可能会不解地问：为什么要关闭店铺呢？完全可以轮班休息啊！

对于胖东而言，员工可安排轮休，而管理层则不行，因此干脆就闭店吧，这样每个人都有机会休息，也有时间陪家人。

员工家人对胖东来来说是非常重要的，他们规定员工每周必须有一天的时间去陪伴自己的家人。

每人每天的平均工作时间也不超过7小时，此外，每人还有40天的带薪年假，法定节假日全部休息。

更令人振奋的是：在胖东来，员工不必加班。

加班就是在挤占员工和家人、朋友聚会的时间，胖东认为这是不负责任的行为。

下班后，管理层也不敢冒险给员工打工作电话，这是非常危险的一件事情，谁若敢尝试，必然会被开除。

创始人东来强调，员工赚钱是为了过上美好的生活，我们不能颠倒了这个次序。

这位雇主的员工流失率非常低，一般来说，员工一旦加入就很少会离职。

胖东来是怎样体现对客户的热爱呢？

他们只赚取微薄的利润，胖东来会明确标注所有商品的上货价和加价。

即使商品价格下降，他们也主动与客户联系，为客户退还差价。

举例来说，胖东来的水产品在称重之前都会将水分控制得很干净。此外，水果只在当天出售，与其新鲜程度挂钩，并会按照新鲜程度提供相应折扣。

观影时，如果顾客觉得电影不尽如人意，胖东来将会退还50%的票款。

即使购买了三年前的床单，只要在打开包装后发现有小问题，也可以退换。

此外，胖东来还设立了免费的休息区，供应免费饮用水，洗手间内提供免费的皮筋、发卡和护手箱。

提供免费停车、赠送免费修车工具、无偿提供手机充电服务、免费提供边缘处理、以及免费提供熨烫等等，服务细节非常周到，而且不断地在增加。

听说有人在胖东来购物后不愿回家自己动手做饭，而是选择在胖东来的星级透明厨房里加工，只需要支付少量加工费，不久便可享用新鲜出炉的美食。

胖东来对客户满怀热情，他们对前来送货的供应商司机同样充满关怀。不仅提供免费的工作餐，还提供宾馆级别的免费住宿，令人赞不绝口。

可惜的是，目前胖东来只在河南开设了店，无法实现他将员工视作家人，顾客视作亲人的理想。

于东来婉拒了各地省市领导邀请他开设连锁店的请求，虽然有很多人都邀请了他。

东来给出的理由很简单明了：他不愿意看到员工因为新店开张而离乡背井，失去与家人团聚的幸福。

值得我们点赞的是这样的老板，这样的胖东来。

我们也期望看到越来越多的良心企业，它们能够关爱员工，关心消费者的利益。