近期，吉林长春有网友爆料称所在公司以消费券代替工资。该网友表示自己在摩天活力城工作，连续三个月未收到工资，拿到手的只有消费券。以下是关于用消费券代替工资的相关信息：

消费券代替工资的案例

1. 吉林长春的案例
   • 一名网友在摩天活力城工作，连续三个月未收到工资，只收到了消费券。
   • 涉事公司员工透露，工资部分确实是用消费券来抵，不同员工的抵付金额不等，从几千到几万都有，领导级别越高，分得的消费券也就越多。
   • 这些消费券实际上是企业内部的流通券，指定的消费场所是该公司老板所经营的另一家商场。
2. 其他地区的类似情况
   • 郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制。
   • 江苏一家高科技公司在面试时告知求职者，工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。

法律角度的分析

1. 法律规定
   • 根据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第5条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。
   • 加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
2. 员工权益保护
   • 在员工不同意的情况下，企业用消费券代替工资是不合法的，员工有权拒绝并要求企业正常开工资。
   • 员工可以向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。

社会反响

1. 网友热议
   • 很多网友认为工资和消费券是完全不同的概念，消费券不能等同于人民币。
   • 有人指出，如果工资可以用消费券代替，那么腾讯也可以用虚拟币代替现金支付工资了。
2. 专家观点
   • 企业作为社会的一员，应当承担起应有的社会责任，尊重员工的劳动成果，依法支付工资。
   • 企业以消费券替代工资，还存在诸多不公平之处，消费券的使用往往受到时间、地点和商品种类的限制，员工可能因为这些限制，而无法充分使用，甚至被迫承受不必要的损失。

建议和措施

1. 员工维权
   • 员工在遇到不合理的工资支付方式时，应及时向相关部门反映，通过法律途径维护自身权益。
2. 企业责任
   • 企业应通过合法合规的方式降低成本、提高效率，而不是通过损害员工利益来转嫁风险。
3. 监管部门行动
   • 有关部门应当引以为戒，严格执行相关法律法规，严厉制止和查处这种违法行为，保障员工的合法权益。