新钢股份1月1日晚间披露了首期A股限制性股票激励计划（草案）。激励计划拟授予的限制性股票数量不超过4450万股。其中，首次授予不超过4302万股；为进一步吸引未来引进人才，预留148万股。

　　首次授予的激励对象不超过177人，具体包括：公司董事、高级管理人员、其他领导班子成员、中层管理人员、核心技术业务技能人员等。所有激励对象必须与公司或公司子公司具有劳动关系或者在公司或公司子公司担任职务。限制性股票的授予价格为2.15元/股。

　　公司层面的业绩考核要求为：2025年至2027年，EOE分别不低于7.50%、8%、8.5%，同时，不低于对标企业75分位值且不低于行业平均水平；以2023年业绩为基数，2025年、2026年、2027年的利润总额复合增长率不低于7%，且不低于行业平均水平；2025年至2027年，扣除非经常性损益后的利润总额分别不低于3亿元、3.5亿元、4亿元；2025年至2027年，ΔEVA>0；完成集团公司确定的当年度专项任务进度要求。

　　新钢股份表示，激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起。