2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。应该说，推进
$济高发展(SH600807)$ 2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
应该说，推进这项改革有着深刻的时代背景与现实考量。当前，国内外环境错综复杂，国有企业只有加快提升效率、激发活力，加速人才队伍优化，才能有效应对新形势新挑战。对国有企业而言，深化企业经营管理市场化改革成为必答题。
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