公告日期：2013-04-18

　　 南京化纤股份有限公司高级管理人员薪酬考核办法

第一章 总则

第一条 为建立健全科学有效的公司治理机制，规范建立以

年度薪酬考核制度为主要分配形式的激励与约束机制，充分调动

公司高级管理人员履职尽责的积极性，提高公司管理水平、盈利

能力和市场竞争力，促进公司稳健经营和可持续发展，切实维护

股东权益，依据《公司法》、《上市公司治理准则》和本公司《章

程》的有关规定，结合公司的行业特点和实际情况，特制订本办

法。

第二条 本办法适用范围：总经理、副总经理、总经理助理、

财务总监、董事会秘书等高级管理人员（公司党委书记、副书记

等可参照执行）。外部董事、独立董事、外部监事、职工监事不

属本考核范围。

第三条 本办法基于以下原则制订：

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（二）实行收入水平与公司经营管理指标挂钩，根据考核对象承

担的经营管理责任以及相关高级人才的市场价格合理确定年度

薪酬水平；

（三）在充分考虑企业实际承受力的前提下，参照粘胶纤维行业

的特点、薪酬水平和国内同行业上市公司的同期经营指标，适度

考虑地域差别，以确保竞争力；

（四）薪酬考核与公司长远目标相结合，防止短期行为，促进公

司长期稳健发展。

第二章 管理机构

第四条 公司高级管理人员的薪酬由董事会确定。薪酬与考

核委员会负责组织、实施高级管理人员的年度薪酬考核，考核结

果征求监事会意见后实施。

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