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发表于 2024-12-03 11:46:50 股吧网页版
尹兆君拟接棒王思东掌舵中国太平 4家央企保险公司一把手密集调整
来源:财联社

  财联社12月3日讯(记者夏淑媛)近期,4家央企保险公司一把手密集履新。12月3日,据财联社记者从业内获悉,中国太平保险集团副董事长、总经理尹兆君将接替王思东出任该集团党委书记一职。据悉,中国太平近日已召开内部会议宣布这一任命。

  据财联社记者梳理,2024年10月以来,中国信保、中国人保、中国人寿、中国太平4家副部级央企保险公司一把手均出现人事调整。而在今年前三季度,已有70家险企更换董事长、总经理。

  业内人士表示,保险公司高管密集调整背后,这是当下行业转型步入深水区,不同机构应对转型变化和真实经营状况在人事方面的反映。对于新任掌舵者而言,下一步如何保持战略定力、激发内部活力,明确自身优势,考验着管理层的智慧。

  尹兆君接棒王思东出任中国太平党委书记,新任掌舵者直面诸多考题

  按照惯例,预计在履行必要的程序后,尹兆君将有望出任中国太平保险集团董事长一职。

  公开资料显示,尹兆君出生于1965年,公共管理硕士,会计师。1990年7月加入交通银行,2005年起先后任交通银行北京市分行行长助理、山西省分行副行长,2011年起历任交通银行山西省分行行长、河北省分行行长、北京市分行行长兼北京管理部(集团客户部)副总裁。

  2016年,尹兆君从银行跨界保险业,出任国寿集团副总裁;2019年7月兼任广发银行党委书记、副董事长、行长。2020年12月,尹兆君调任中国太平,出任该集团党委副书记、总经理。

  在尹兆君升任太平保险集团党委书记的同时,到今年12月已年满63岁的太平保险集团董事长王思东或将到龄退休。

  公开信息显示,王思东出生于1961年12月,毕业于山东大学汉语言文学专业,文学学士,高级经济师,曾在商务部、新华社香港分社(现为香港中联办)、香港中国企业协会等单位任职。

  2004年6月,王思东担任国寿集团副总经理、党委委员,2006年3月起任国寿集团副总裁,兼任中国人寿保险股份有限公司董事、国寿养老险董事、中国人寿电子商务有限公司董事、国寿投控董事长。2018年初,王思东调任太平保险集团,出任集团总经理,并在同年10月升任中国太平保险集团党委书记。

  事实上,尹兆君接棒之际,中国太平正面临内外诸多挑战。一方面,自2022年王滨落马以后,中国太平保险集团及旗下子公司太平人寿接连又有多名高管被查。

  2024年4月16日,中央第七巡视组巡视中国太平保险集团党委工作动员会召开。中国太平保险集团董事长王思东表示,要全力支持配合中央巡视组工作,紧紧围绕本轮巡视监督重点深入开展自查自纠,严守各项纪律规矩,诚恳接受巡视监督。

  另一方面,受到疫情以及经济周期的影响,中国太平保险集团部分业务增长乏力。

  数据显示,2023年,中国太平保险服务收入1074.89亿港元,微降1.3%;净投资业绩亏损收窄至18.38亿港元,较2022年收窄75.4%,其中太平人寿净投资亏损46.2亿港元。境内财产保险净利润下降71%;境外财产保险经营净利润3.86亿港元,同比增长87.1%;资产管理业务小幅亏损5635万港元。

  4家央企保险公司一把手密集调整,前三季度70家险企换董事长、总经理

  在4家央企保险公司,中国太平是我国惟一一家管理总部在境外(即香港)的副部级中管金融企业。

  据悉,2024年10月以来,中国信保、中国人保、中国人寿、中国太平4家副部级央企保险公司一把手均出现人事调整。

  2024年11月29日,中央组织部有关负责同志出席中国信保干部会议,宣布中央决定:王浩任中国信保党委书记,免去宋曙光的中国信保党委书记职务。

  2024年11月28日,中国人寿发布公告,经中央研究,蔡希良任国寿集团党委书记、董事长,免去其公司总裁职务。据悉,2024年11月20日,国家金管总局已核准蔡希良国寿集团董事长任职资格。

  2024年10月22日上午,中央组织部有关负责同志出席中国人保干部会议,宣布中央决定:丁向群任中国人保党委书记。

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  从年龄来看,一个显著的趋势是,4家险企高管团队日益年轻化,70后已逐步进入到权力中心。在4家央企保险公司一二把手中,王浩、赵鹏、盛和泰均为“70后”。

  值得注意的是,在蔡希良履新董事长后,国寿集团总裁一职已空缺至今。同样,在中国太平副董事长、总经理尹兆君升任集团党委书记后,中国太平总经理一职将由谁来补位成为市场关注的焦点。

  据财联社记者梳理,今年前三季度,人身险行业有36家公司更换了董事长和总经理,其中18家公司换了董事长,23家公司换了总经理;财产险行业有27家公司更换了董事长和总经理,其中调整董事长的公司有13家,调整总经理的公司有16家。

  业内人士表示,保险公司高管密集调整背后,是当下行业转型步入深水区,不同机构应对转型变化和真实经营状况在人事方面的反映。对于新任掌舵者而言,下一步如何保持战略定力、激发内部活力,明确自身优势,考验着管理层的智慧。

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