近日，21世纪经济报道记者从业内获悉，中国太保寿险召开干部大会宣布，中国太保寿险董事长潘艳红因到法定退休年龄，正按规定程序办理退休手续，不再担任太保寿险党委书记、董事长职务。中国太保集团党委副书记、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职，后续将按规定履行公司治理和监管审批程序。

　　“赵李配” 一月内将帅人选均落地

　　值得注意的是，7月，太保寿险刚刚官宣太保寿险副总经理李劲松将接棒此前离任的蔡强成为太保寿险新任总经理，至此，太保寿险将帅人选尘埃落定，将开启新的“赵李配”新纪元。

　　赵永刚虽然2023年底才从证券行业调入太保集团任总裁职务，却是一位名副其实的“老太保人”。这位“70后”太保老将，在2021年5月前曾长期在太保系统工作，先后在太保集团、太保寿险总公司、分公司多个岗位任职，具备集团中后台、负债端主要板块寿险业务的丰富工作经验，成长历程非常扎实。

　　自去年底回归太保以来，不到一年时间里，赵永刚担任了集团和核心子公司的重要职位。太保集团内部认为，赵永刚这次作为集团总裁兼任寿险董事长，对于寿险公司发展而言，既有工作角色上的助力，也有战略转型上的赋能。

　　据悉，赵永刚深度参与了太保转型1.0和转型2.0。在转型1.0期间，他曾担任太保寿险的战略转型办公室主任，谋划推动了太保寿险“两个聚焦”的战略转型。并先后到太保寿险黑龙江分公司、河南分公司任总经理，亲自推动了转型1.0。

　　在转型2.0期间，赵永刚具体负责太保集团人才建设体系革新项目，通过组织变革、人才建设为发展赋能，通过体制机制创新释放队伍活力、发展动力。

　　赵永刚在2023年业绩说明会上曾表示，将继续以客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强为目标。“我们的目标愿景是成为行业高质量发展的引领者。锚定高质量发展方向，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。持续强化主业经营，进一步巩固竞争优势，持续深入推进三大战略。聚焦大健康、大区域、大数据，构建战略优势，持续守住风险底线。增强可持续发展的韧性。”

　　开启长航转型新征程

　　值得注意的是，一月前官宣的太保寿险总经理李劲松同样是一员太保“老将”，年龄也与赵永刚相仿，出生于1969年的李劲松在寿险领域工作多年，从地方分公司调任至总部，是一个不折不扣的寿险老将。2010年起，李劲松担任中国太保寿险四川分公司负责人，在短短三年内，他就将四川分公司个险业务排名从公司系统内26位迅速提升至前10位。

　　在过去几年间，他担任中国太保寿险副总经理带领太保寿险银保渠道业务实现了大幅增长，成为“长航行动”深化转型的重要业绩增长点。银保渠道从2021年的银保渠道保险业务收入74.57亿元增长至2023年的银保渠道保险业务收入380.69亿元，三年间规模增长超5倍。

　　值得注意的是，太保寿险从2021年初开始推动实施“长航行动”，启动以职业化、专业化、数字化为方向的个险渠道改革，重塑营销团队；构建价值银保“芯”模式，打造新型银保合作关系。目前，“长航”转型一期已经告一段落，中国太保在2023年年报中表示，将在持续夯实“长航”转型一期成果的基础上，实施以组织变革为先导的内勤转型，全面建设赋能型总部和经营型机构， 谋划“长航”转型二期，推动“芯”模式从“塑型”到“成型”转变。

　　从中国太保管理层此前透露的信息来看，太保寿险转型的步伐不会停滞，一方面，中国太保多年来，在管理层的任命上一向以“稳”为主；另一方面，老将出马对于“长航”转型也有着更深刻的理解和丰富的经验。

　　业内人士认为，太保寿险“长航”转型已历时三年多，无论是转型战略、路径、规划都十分成熟。新任核心高管有望继续夯实“长航一期”转型成果、推动“长航二期”转型再创佳绩。