公告日期：2024-08-13

证券简称：西典新能 证券代码：603312
苏州西典新能源电气股份有限公司

第一期员工持股计划

（ 草案）摘要

2024 年 8 月

声 明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示

一、苏州西典新能源电气股份有限公司（以下简称“公司”）第一期员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

二、有关本持股计划的出资金额、股份来源、实施方案等属初步结果，与最终实施结果可能存在偏差，存在一定不确定性。

三、若参与对象认购比例较低，本员工持股计划存在不能成立的风险。

四、本期员工持股计划获股东大会批准后，将由公司自行管理。

五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

一、本持股计划系公司依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件与《苏州西典新能源电气股份有限公司章程》的相关规定而制定。

二、本员工持股计划遵循公司依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参与本员工持股计划的情形。

三、本持股计划由公司自行管理。公司通过持有人会议选举产生员工持股计划管理委员会，代表本持股计划行使股东权利，并对本持股计划进行日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。

四、参与本期员工持股计划的范围为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心骨干，参与对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同或聘用合同。

五、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本持股计划的资金规模为不超过 1,580.00 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00元。最终规模根据持有人实际出资缴款情况确定。

六、本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的西典新能 A
股普通股股票。本员工持股计划经公司股东大会批准后，将通过非交易过户等法律 法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份。本员工持股计划受让的股份总数合计不超过113.5057万股，占公司当前股本总额的0.70%。
其中拟首次受让 92.6979 万股，占本员工持股计划标的股票总量 81.67%，
占公司当前股本总额的 0.57%；预留 20.8081 万股，占本员工持股计划标的股票总量的 18.33%，占公司当前股本总额的 0.13%。本员工持股计划具体受让股份数量根据参加对象实际出资缴款情况确定。预留份额的分配方案（包括但不限于参与对象及其份额分配）由董事会授权管理委员会确定，若获授前述份额的人员为
会审议确定。公司将根据要求及时履行信息披露义务。

七、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持有持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。

八、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 13.92 元/股，购买价格（含
预留份额）不低于下列价格较高者：（1）董事会召开前 1 个交易日公司股票交易
均价的 50%；（2） 董事会召开前 20 个交易日公司股票交易均价的 50%。

九、本期员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划的存续期为 48
个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。

本员工持股计划首次受让部分所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%。各期实……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。