随着8月临近尾声，越来越多的上市公司在披露上半年业绩的同时，宣布拟进行股权激励。Wind数据显示，以预案公告日为基准，截至8月27日11时左右，8月以来约50家上市公司对外披露了股权激励计划。

　　在8月以来主动推出股权激励计划的上市公司中，不少今年上半年业绩表现优异，其股权激励考核也和公司未来业绩挂钩。在天使投资人、资深人工智能专家郭涛看来，这有助于引导公司管理层和员工关注公司的长期发展和战略方向，避免短期行为对公司造成的不利影响。

　　与此同时，郭涛还认为，上市公司密集推出股权激励计划，对于公司而言，能够显著提升团队凝聚力与执行力。通过将员工利益与公司业绩挂钩，这一举措不仅促进了员工对公司战略目标的认同与追求，还增强了员工对公司的归属感和责任感，有助于构建更加稳定、高效的团队。同时，股权激励作为一种长期激励机制，有助于公司吸引并留住关键人才，为公司的持续发展奠定坚实的人才基础。

　　“双创”板块表现积极

　　8月25日晚，方邦股份、浩辰软件和科力尔对外披露了股权激励计划。

　　据介绍，方邦股份拟授予激励对象的限制性股票数量为268万股，占公告日公司股本总额的3.32%，涉及的激励对象共计64人。方邦股份是集研发、生产、销售和服务于一体的稀缺高端电子专用材料平台型企业，已构建了真空技术、精密涂布技术、合成技术、电解技术等技术平台，目前主要产品有电磁屏蔽膜、极薄挠性覆铜板、薄膜电阻、超薄可剥离铜箔等。

　　浩辰软件是国内领先的研发设计类工业软件提供商，本次拟授予的限制性股票数量50.10万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.76%，首次授予对象共计33人。科力尔拟授予的股票期权数量为401.25万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.65%，首次授予对象不超过79人。科力尔主营业务为电机及智能驱控系统的研发、生产与销售，所生产的产品广泛应用于智能家居、办公自动化、安防监控。

　　Wind数据显示，以预案公告日为基准，截至8月27日11时左右，8月以来约50家上市公司对外披露了股权激励计划。从具体板块来看，“双创”板块上市公司较为积极，推出股权激励计划的上市公司共27家，其激励标的物包括限制性股票、期权等；激励方式包括上市公司定向发行股票、上市公司提取激励基金买入流通股等。

　　业绩成长为重要考核指标

　　《华夏时报》记者注意到，大多数上市公司股权激励考核和公司业绩挂钩。8月23日，华翔股份对外推出了2024年限制性股票激励计划（草案），拟授予激励对象的限制性股票数量为882.90万股，约占公告日公司股本总额的2.02%。激励计划首次授予的激励对象共计277人，均为公司（含控股子公司）任职的核心骨干员工以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。

　　该激励计划在2024—2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。比如首次授予的限制性股票第一个解除限售期的目标值为2024年净利润不低于4.8亿元；第二个解除限售期的目标值为2025年净利润不低于6亿元，或2024—2025年两年累计净利润不低于10.8亿元；第三个解除限售期的目标值为2026年净利润不低于7亿元，或2024—2026年年三年累计净利润不低于17.8亿元。

　　此外，还有松井股份，其2024年限制性股票激励计划（草案）显示，拟向激励对象授予的限制性股票数量为174万股。该激励计划首次及预留授予部分的激励对象考核年度为2024—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。若公司未满足业绩考核要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

　　具体来看，第一个归属期，松井股份需满足以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于20%；以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%。第二个归属期公司需满足以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于44%；以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于44%；第三个归属期需满足以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于72.80%；以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于72.80%。

　　有利于企业与员工双赢

　　“对于公司而言，股权激励能够绑定核心员工的利益与公司的长期发展，增强团队的凝聚力和稳定性，激发管理层和核心员工的积极性与创造力，有助于推动公司战略目标的实现和业绩的持续增长。从员工角度来看，股权激励不仅提供了一种除工资、奖金之外的额外收益方式，还让员工有机会分享公司成长的果实，增强了员工的归属感和责任感，有助于吸引和留住优秀人才。”知名战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受《华夏时报》记者采访时表示。

　　值得一提的是，在8月以来主动推出股权激励计划的上市公司中，不少今年上半年业绩表现优异。

　　比如沪电股份，该公司是PCB行业内的重要品牌之一。2024年上半年，其营业收入和归母净利润分别为54.24亿元和11.41亿元，同比增长44.13%和131.59%。在此之前的2021—2023年，沪电股份的营业收入分别为74.19亿元、83.36亿元和89.38亿元；归母净利润分别为10.64亿元、13.62亿元和15.13亿元。

　　还有特宝生物，2024年上半年，其营业收入和归母净利润分别为11.90亿元和3.04亿元，同比增长31.68%和50.53%。2021—2023年，特宝生物的营业收入为11.32亿元、15.27亿元和21亿元，也在持续增长。近期，沪电股份和特宝生物均对外披露了其股权激励计划。

　　詹军豪指出，上市公司实施股权激励时，需要注意以下几点：一是制定合理的激励方案，确保激励力度适中，既能激发员工的积极性，又不至于对公司造成过大的财务负担；二是明确激励对象的范围和条件，确保公平性和合理性；三是建立健全的考核评价机制，确保激励与业绩紧密挂钩，避免“搭便车”现象；四是加强信息披露和监管，确保激励计划的透明度和合规性，维护公司和股东的利益。同时，还需要注意税收、法律等方面的规定，确保激励计划的合法性和可操作性。