公告日期：2024-08-30

深圳市鼎阳科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证深圳市鼎阳科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，充分激励公司核心人员诚信勤勉地开展工作，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保障本激励计划的顺利实施，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律法规、规范性文件，以及《深圳市鼎阳科技股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《深圳市鼎阳科技股份有限公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司签署劳动合同或聘用协议。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；

（二）公司人力资源部门、财务管理部等相关部门组成考核工作小组负责 具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；
（三）公司考核工作小组负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真 实性和准确性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。

（二）公司层面绩效考核

本次激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标如下：

目标值 触发值

对应考 （营业收入增长率 Am、净利润增长 （营业收入增长率 An、净利润增长
归属期 核年度 率 Bm、单价 5 万以上的产品营业收 率 Bn、单价 5 万以上的产品营业收
入增长率 Cm） 入增长率 Cn）

下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：

1、以 2023 年营业收入为基数，2024 1、以 2023 年营业收入为基数，2024
年营业收入增长率不低于 30%； 年营业收入增长率不低于 20%；

第一个 2、以 2023 年净利润为基数，2024 2、以 2023 年净利润为基数，2024
归属期 2024 年 年净利润增长率不低于 20%； 年净利润增长率不低于 10%；

3、以2023年单价5万以上的产品营 3、以2023年单价5万以上的产品营
业收入为基数，2024 年单价 5 万以 业收入为基数，2024 年单价 5 万以
上的产品营业收入增长率不低于 上的产品营业收入增长率不低于

35%。 30%。

下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：

1、以 2024 年营业收入为基数，2025 1、以 2024 年营业收入为基数，……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。