公告日期：2024-12-03

苏州昀冢电子科技股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工（含子公司）的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注，推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，全面提升员工的整体素质，为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据，促进公司和员工共同成长，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心员工。

四、考核机构

（一）董事会提名、薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作；
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会提名、薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责对考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩的考核要求

本激励计划考核年度为 2025 年—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

公司层
归属期 基准年份 考核年度 业绩考核目标 面归属
比例

2024 年归属于母公司股东的净利润

第一个 *40%≤2025年归属于母公司股东的净 80%

归属期 2024 年 2025 年 利润≤0

2025 年归属于母公司股东的净利润＞ 100%
0

2024 年归属于母公司股东的净利润绝

对值*10%≤2026年归属于母公司股东 80%

第二个 的净利润＜2024 年归属于母公司股东

归属期 2024 年 2026 年 的净利润绝对值*30%

2026 年归属于母公司股东的净利润≥

2024 年归属于母公司股东的净利润绝 100%
对值*30%

注:1. 上述“归属于母公司股东的净利润”以经会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，但剔除公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的激励成本的影响。

2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废……
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