公告日期：2024-08-23

三生国健药业（上海）股份有限公司

关于公司 2024 年度“提质增效重回报”行动方案的
半年度评估报告

为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，推动三生国健药业（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）持续优化经营、规范治理和积极回报投资者，大力提高公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任，公司于2024年3月21日发布了《2024年度“提质增效重回报”行动方案》，以进一步提升公司经营效率，强化市场竞争力，保障投资者权益，稳定股价，树立良好的资本市场形象。2024年上半年，行动方案的主要举措的进展及成效如下：

一、聚焦自身免疫性疾病与炎症领域，巩固提升公司核心竞争力

公司2024年上半年实现营业收入59,661.97万元，较上年同期同比增加24.87%；归属于母公司所有者的净利润为12,951.05万元，较上年同期同比增加36.68%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为12,614.51万元，较上年同期同比增加50.81%。公司营业收入持续快速增长，盈利能力不断提升。

公司通过更加科学的临床方法和策略以及高效的组织和协调能
力，快速推进临床管线，截止披露日取得多项重大临床进展：

（1）608项目中重度斑块状银屑病适应症III期临床完成，结果积极，各项结果都已经达到主要终点；

（2）608项目强直性脊柱炎和放射学阴性中轴型脊柱炎适应症
均完成临床II期首例受试者入组；

（3）610项目重度嗜酸性粒细胞哮喘适应症临床III期启动并完成首例受试者入组；

（4）611项目的中重度特应性皮炎适应症临床III期启动并完成首例受试者入组；

（5）611项目获得慢性鼻窦炎伴鼻息肉适应症II期临床研究的
主要终点并启动III期；

（6）611项目青少年AD适应症临床II期完成首例受试者入组；

（7）613 项目获得痛风性关节炎（间歇期）适应症的IND批件
并完成临床II期所有受试者入组；

（8）613完成急性痛风性关节炎适应症的III期研究的启动并完成了首例受试者入组。

二、践行以价值创造为本的理念，持续实质回报投资者

公司于2024年6月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2023年年度权益分派实施公告》（公告编号：2024-023），公司向全体股东每10股派发现金红利人民币0.50元（含税）。本次现金分红金额占2023年度合并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比例为10.47%。全体股东共享公司发展红利。

为进一步提升投资者的获得感和满意度，让广大投资者切实分
享并感受到公司的发展成果，基于对公司稳定经营及未来发展的坚定信心，公司制订了2024年半年度利润分配预案：公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.33元(含税)，不进行资本公积转增股本，不送红股。截至2024年6月30日，公司总股本为616,785,793股，共计派发20,353,931.17元(含税)。本次现金分红金额占2024年半年度合并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比例为15.72%。公司将一如既往地把投资者的需求放在首位，共同开创价值共享、合作共赢的美好未来，让投资者伴随企业的成长，共享成功的果实，实现财富的稳健增值。

三、全面构建管理层与股东共赢格局

公司于2024年6月6日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予的限制性股票数量为633.15万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额61,678.5793万股的1.03%。本激励计划首次拟授予的激励对象总人数为92人，占公司员工总人数（截止2023年12月31日公司员工总数为965人）的9.53%，为披露本激励计划时在公司任职的核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

为进一步促进企业长期、健康、持续、快速发展，公司未来将进一步实施中长期激励计划，设置个人绩效考核指标,根据员工考评得分结合综合评价结果确定绩效等级,在充分激励参与对象的同时,产生相应的约束,鼓励长期持股和关注公司长远价值,从而更有效的统一持有人和公司、公司股东的利益。

四、强化公司治理基石，推动公司高质量发展

公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，将持续完善法人治理和内部控制制度，提高公司运营的规范性和决策的科学性，全面保障股东权益。

2024年上半年，公司持续……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。