公告日期:2024-10-01
无锡祥生医疗科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
无锡祥生医疗科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,健全公司的长效激励约束机制,吸引留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合,共同促进公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划(以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”)。
为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件,以及《无锡祥生医疗科技股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象,包括公司中层管理人员以及技术骨干、业务骨干。
四、考核机构
(一)董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
(二)公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
(三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
(四)公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
(一)公司层面业绩考核要求
(1)本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度,每个会计年度考核一次。根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下:
毛利润(A)(亿元)
归属期 对应考核年度 目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2024 3.00 2.65
第二个归属期 2025 3.45 2.90
第三个归属期 2026 4.00 3.40
注:“毛利润”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本(下同)。
(2)若预留部分限制性股票于 2024 年授予,则预留部分限制性股票各批次归属期限及比例同首次授予一致。若预留部分于 2025 年授予,则其考核年度为2025 年、2026 年两个会计年度,各年度业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下:
毛利润(A)(亿元)
归属期 对应考核年度 目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2025 3.45 2.90
第二个归属期 2026 4.00 3.40
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况,公司层面归属比例的确定方法如下:
指标 完成度 公司层面归属比例(X)
A≥Am X=100%
实际实现的毛利润(A) An≤A<Am X=A/Am*100%
A<An X=0
(二)个……
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