公告日期：2024-08-27

美埃（中国）环境科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

美埃（中国）环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《美埃（中国）环境科技股份有限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《美埃（中国）环境科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即经董事会薪酬与考核委员会（以下简称“考核委员会”）确定并经董事会审议通过的所有激励对象，
包括公司（含分、子公司）任职的董事会认为需要激励的人员。

四、考核机构

1、考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对考核委员会负责及报告工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、满足公司层面业绩考核要求

（1）本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

公司业绩考核目标

归属期

目标值（100.00%归属） 触发值（80.00%归属）

2024 年营业收入不低于 17.00 亿
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 20.00 亿元

元

2025 年营业收入不低于 27.50 亿元 2025 年营业收入不低于 22.50 亿
第二个归属期 或 2024-2025 年营业收入累计不低 元或 2024-2025 年营业收入累计
于 47.50 亿元 不低于 39.50 亿元

2026 年营业收入不低于 38.00 亿元 2026 年营业收入不低于 29.00 亿
第三个归属期 或 2024-2026 年营业收入累计不低 元或 2024-2026 年营业收入累计
于 85.50 亿元 不低于 68.50 亿元

注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。（下同）

（2）若预留授予的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露前授出，预留授予部分各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 公司业绩考核目标

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