公告日期：2024-09-11

有研半导体硅材料股份公司 2024 年股票期权激励计
划实施考核管理办法

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心技术人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《有研半导体硅材料股份公司章程》等相关规定，并结合公司的实际情况，就有研半导体硅材料股份公司 2024 年股票期权激励计划的实施考核，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2024 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2024 年股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，即公司薪酬和考核委员会拟定并经公司监事会核实确定的在公司（含子公司）任职的部分董事、高级管理人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。

四、考核机构

（一）董事会薪酬和考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬和考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核年度、指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

2024 年股票期权激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计
年度,每个会计年度考核一次。以公司 2023 年息税折旧摊销前利润（EBITDA）为基数，对考核年度的息税折旧摊销前利润进行考核，根据上述指标的完成情况核算各年度公司层面的行权比例。

授予的股票期权的行权安排及对应业绩考核目标如下表所示：

息税折旧摊销前利润EBITDA

行权期 业绩考核年度 （A）

目标值（Am） 触发值（An）

首次授予部分 2024 年 4.2 亿元 3.8 亿元

第一个行权期

首次授予部分 2025 年 4.5 亿元 4 亿元

第二个行权期

首次授予部分 2026 年 4.8 亿元 4.2 亿元

第三个行权期

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到下述业绩考核条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

考核指标 业绩完成度 公司层面可行权比例 X

A≥Am X=100%

2024 年息税折旧 Am＞A≥4.00 X=80%

摊 销 前 利 润

EBITDA（A） 4.00＞A≥An X=50%

An＞A X=0%

A≥Am X=100%

2025 年息税折旧 Am＞A≥4.20 X=80%

摊 销 前 利 润

EBITDA（A） 4.20＞A≥An X=50%

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