公告日期：2024-11-02

上海海优威新材料股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海海优威新材料股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动在公司（含子公司）任职的部分董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施及有序推进，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，完善公司长效激励与约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组，负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工
作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

归属 业绩考核目标

安排 目标值 触发值

同时满足以下条件： 同时满足以下条件：

1）以2024年公司营业收入为基 1）以2024年公司营业收入为基数，

第一个 数，2025年营业收入增长率不低于 2025年营业收入增长率不低于6%；

归属期 10%； 2）2025年，汽车事业部累计项目定点
2）2025年，汽车事业部累计项目 不少于3个。

定点不少于4个 。

同时满足以下条件： 同时满足以下条件：

1）以2024年公司营业收入为基 1）以2024年公司营业收入为基数，

第二个 数，2026年营业收入增长率不低于 2026年营业收入增长率不低于9%；

归属期 12%； 2）2025-2026年，汽车事业部累计项目
2）2025-2026年，汽车事业部累计 定点不少于6个。

项目定点不少于8个 。

同时满足以下条件： 同时满足以下条件：

1）以2024年公司营业收入为基 1）以2024年公司营业收入为基数，

第三个 数，2027年营业收入增长率不低于 2027年营业收入增长率不低于12%；

归属期 15%； 2）2025-2027年，汽车事业部累计项目
2）2025-2027年，汽车事业部累计 定点不少于10个。

项目定点不少于13个。

同时满足以下条件： 同时满足以下条件：

1）以2024年公司营业收入为基 1）以2024年公司营业收入为基数，

第四个 数，2028年营业收入增长率不低于 2028年营业收入增长率不低于24%；

归属期 30%； ……
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