企业存在的目的是为员工服务，这类企业文化中的人员不易管理，企业能给他们施加的影响
企业存在的目的是为员工服务，这类企业文化中的人员不易管理，企业能给他们施加的影响很小，因而很多企业不能持有这种文化而存在，因为它们往往有超越员工集体目标的企业目标。虽然汉迪关于企业文化的分类不可能囊括所有的文化类型，而且一个企业内部可能还存在着不同的亚文化群，但这四种分类较好地总结了大多数企业的文化状况，可以作为研究企业文化与战略关系重要的分析基础
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