上市公司正在积极推动员工持股计划的实施。数据显示，截至7月24日，年内共有150家公司的员工持股计划顺利实施，而去年同期仅有99家公司的员工持股计划得以实施。而除了已实施员工持股计划的公司之外，年内另有56家公司的员工持股计划处于董事会预案或股东大会审议通过状态。

　　对此，接受《证券日报》记者采访的行业人士表示，此前，多家公司为向市场传递信心，积极实施回购计划，而回购后的股票通常会被注销或用于员工持股计划、股权激励，因此今年上市公司推出员工持股计划掀起小高潮。

　　上市公司推出员工持股计划的本意，是希望通过股份持有的方式，将员工和上市公司深度绑定，提高凝聚力和抵御风险的能力，从而激励员工创造更好的业绩。

　　具体来看，在上述实施员工持股计划的企业中，多数公司提及，参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司核心骨干人员。对于员工持股计划标的股票的来源，大多数公司提及，为回购专用账户中的公司A股普通股股票。

　　查阅公告可知，不少公司提及，基于对公司未来长期稳定发展的信心和对公司价值的认可，为增强投资者信心，进一步建立健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性，提高团队凝聚力和公司竞争力，促进公司的健康可持续发展，切实保护全体股东的合法权益，公司拟以自有资金通过集中竞价交易方式回购部分公司股份，回购的股份将用于股权激励或员工持股计划。

　　上海明伦律师事务所王智斌律师告诉《证券日报》记者，上市公司回购股份之后再实施股权激励或员工持股计划，既可以对外传递信心，也可以绑定骨干员工。法律法规中对于员工持股计划也有规定，在推出、执行相关计划时，投资者可以重点关注资金来源、信息披露等细节事项。

　　工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林告诉《证券日报》记者，当前，很多公司的估值偏低，回购成本也较低，因此，不少公司推出了回购方案，而回购的股票也会被用于股权激励或员工持股计划，在这些因素的影响下，可以看到今年推出员工持股计划的公司数量同比大幅增长。

　　“很多投资者对员工持股计划是欢迎的，这是因为，一方面，实施员工持股计划之前需要回购，会有买入行为；另一方面，投资者普遍认为，骨干员工获得股票后会更加积极工作以创造价值。”盘和林表示。