师梦娇

　　这届年轻人好像闲不下来。从爆改个人形象到爆改出租屋，爆改的风还是吹到了办公桌，“今天你爆改工位了吗”一时成为社交媒体的热议话题。

　　有人在工位上种了香蕉，绿油油的香蕉寓意“禁止蕉绿（焦虑）”；有人将价值万元的盲盒手办搬上办公桌，灰扑扑的工位变得“赤橙黄绿青蓝紫”；更有甚者在“爆改”之余，还配上了“疯感工牌”，给自己起了“陈住气”“顶凉柱”“肖停点儿”等谐音梗昵称。

　　工位为何成为被“爆改”的选项？这与熟悉互联网的年轻一代进入职场息息相关。

　　2022年，首批“00后”大学毕业生步入职场，当年数据显示，在智联招聘的简历投递中，“00后”占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。如今两年过去，“整顿职场”等话题虽热门一时，但这些年轻人很快发现，同事关系、上下级相处、KPI等问题令人迷茫和困扰，短时间内并没有办法解决，工位是工作中为数不多可以自我掌控的部分。“爆改”能展示年轻一代的个性无疑，但看到个性更要看到需求，个性工位背后的职场环境问题需要更多人推动改变。

　　硬环境是一方面。传统格子间环境陈旧、布局死板，工位的工具属性明显。初入职场的大部分年轻人，很难在短时间内接触到核心工作，在格子间内从事基础性工作，常有“被工具化”的感觉。人类学家项飙曾提出“附近”的概念，将“重建附近”作为对当下年轻人的一种建议。所谓“附近”，是指个体对周边环境和周边人际关系的认知，而“重建附近”则是呼吁个体在无法改变整体性环境的条件下学会如何处理自己的生活。

　　对标年轻人的“爆改”之路，工位何尝不是一种“附近”？从生机勃勃的绿植到与亚文化相关的手办和小卡，甚至当“蕉绿”成熟，与同事的分享互动也成为“附近”的一部分。小范围的工作环境改造其实是一种情绪出口，被灰白色格子间和统一装潢办公区压抑的自我重新生长起来。因此，被爆改的工位不应当只被视作个性的代名词，我们更应该看到其背后被忽视的职场环境需求。千篇一律的格子间难以满足“打工人”的工作情绪需求和社会交往需求，工区环境的优化不能仅靠年轻人的“一腔热血”，更期待一场自上而下的“全面爆改”。

　　软环境问题更需要重视。《2024年Z世代职场心理健康报告》显示，约70%的受访者曾因职场产生心理健康问题，晋升困难、内卷压力、性别歧视等问题成为困扰年轻人的主要因素，而这些问题的出现与职场软环境息息相关。

　　7月正值入职高峰，“如何快速融入团队”“五步教你和领导打好关系”等话题热度颇高，年轻人对职场软环境的焦虑可见一斑。有网友戏称入职是一种全新的“开盲盒”体验，团队氛围如何、同事关系是否和睦、领导好不好相处，这些因素在入职之前全凭想象，入职之后又亟待适应。

　　由此看来，职场软环境的改变任重道远，不妨将“爆改工位”的走红作为起点，通过社会各界的呼吁和发力，推动建立更为平等和开放的职场关系。

　　当代职场问题颇多，“00后”能改变的却只有工位。“整顿职场”不现实，但看到年轻人的需求并推动职场环境优化改变，还有更多需要努力的空间。