7月25日，1号职场在杭州召开“数据驱动的招聘变革—AI的新时代”峰会。此次盛会汇聚了行业精英、知名专家学者以及来自支付宝、钉钉、阿里巴巴公益基金会等企业的重量级嘉宾，共同探讨AI与数字化技术在招聘领域的创新应用与未来发展路径。

　　峰会以“AI”与“数字化”为核心议题，深入剖析了这两项技术如何成为推动招聘行业转型升级的关键力量。1号职场创始人兼CEO荣海旭表示：“我们正处在一个由AI和数字化技术引领的新时代，如何利用这些先进技术优化招聘流程、提升人力资源管理效能，是我们共同面临的课题。”

　　会上，1号职场与支付宝联合研发的智慧求职终端——1号求职机成为全场焦点。这款创新产品自2023年8月发布以来，凭借其强大的数据驱动能力和AI智能匹配技术，已成功在全国20多个省份的公共就业项目中得到广泛应用，成为构建“15分钟就业圈”的重要工具。1号求职机不仅简化了招聘流程，还通过AI一句话发布职位、智能化地域投放策略及高校专业定向招聘等功能，实现了求职者与岗位的精准对接，极大地提高了匹配效率。

　　1号职场技术合伙人梅春表示，1号求职机已顺利完成从基础功能搭建、招聘领域的深耕细作，到构建多元产品矩阵的各个阶段，正迈向人机智能交互的创新纪元。梅春说，“我们期待AI像扫码支付一样便利每个人的生活”。

　　为了进一步提升平台的战略高度和智力支持，1号职场在本次峰会上正式宣布聘请首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚教授为特约顾问。张成刚教授强调：“AI与数字化产品的应用，将为零工市场带来前所未有的变革，推动其向流程化、标准化、数智化方向发展。”

　　峰会还设置了多个专题论坛，围绕“AI时代下的人力资源管理创新实践”展开深入讨论。来自不同领域的专家和企业代表分享了各自在AI与数字化招聘领域的探索与实践，为参会者提供了丰富的案例与启示。其中，小砖块网络科技（云南）有限公司董事长孔永旭分享了1号求职机在云南的实际应用成果，展示了其如何通过精准信息采集、人岗智能匹配等技术手段，有效促进公共就业服务的数字化转型。

　　支付宝数字就业南区总经理破渊发表了题为《2024灵活日结新趋势及解决方案》的精彩演讲，他表示，相信越来越多的招聘平台、招聘企业和求职者，会接入支付宝生态体系，形成全方位的有效连接、协作，成为持续助推高质量就业的有效助力。

　　展望未来，1号职场将继续深耕AI，致力于构建更加高效、智能的就业生态。荣海旭表示：“我们的目标是到2028年，让公共就业服务更加广泛、深入地触及全国每个角落，成为推动行业进步的重要力量。”