炎炎夏日，高温津贴成为广大职工热议的话题。未整月出勤，高温津贴可以折算后发放吗？夜班工作有没有高温津贴？对于这些问题，市人社局近日给出回应。

　　问：7月离职，高温津贴可以折算后发放吗？

　　答：对于未整月出勤的员工，夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。如某员工7月工作了10天，当月的高温津贴可以折算为：300÷21.75×10≈138元。当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。不管是折算还是支付一半或支付全部高温津贴，企业在发放时都应尽量做到公平、合理。

　　问：夜班工作有没有高温津贴？

　　答：高温津贴发放的条件跟白天还是夜间上班没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33℃（含33℃）以下的，企业就应该向劳动者支付高温津贴。

　　问：单位如果不发放夏季高温津贴，怎么办？

　　答：企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。