2024年以来，公募基金行业经历了频繁的高管更迭。截至目前，高管变更人数已超过180位。Choice数据显示，仅7月的高管变更公告就多达30份，涉及多家公司的总经理职位。

　　市场普遍认为，高管更替可能导致公司内部出现人事震荡，影响团队稳定性和投资者信心。尽管如此，基金公司仍在积极吸纳人才，通过内部提拔和外部招聘并举的策略，以期新管理层能为公司带来新的发展动力。

　　业内人士指出，高管变动虽可引入新思维、提升管理水平，但过于频繁的变动不利于公司的长期发展。因此，基金公司在选拔管理者时需要更加审慎，给予新任高管足够的时间和空间来适应和推动公司发展。同时，部分基金公司也积极通过公开招聘的方式吸引管理人才，以期找到合适的领导者。

　　高管更替后，公司往往会经历一系列变革，包括制度上的调整和管理模式的更新。然而，这些变革可能会影响公司效率，甚至导致部分投研人员选择离开。因此，基金公司在追求变革的同时，也需要平衡新旧理念，确保团队的稳定和投资者的利益。