日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。

　　您从事什么职业？在我们的日常生活中，这句问候语高频出现。职业，不仅标志着一个人的身份和角色，也照见了国家的产业结构、经济发展趋势，还体现了社会的职业观念和劳动理念。可以说，每一次职业变迁，都能折射出不同的“风景”。

　　发展新机遇。新职业是新的就业蓄水池。过去我们常常讲三百六十行，如今，新职业批量涌现，还被官方“盖戳认证”，不仅在拓宽“三百六十行”的边界，也打开了一片就业新天地。本次调整，“上新”了文创产品策划运营师、口腔卫生技师等新职业，更新了生活服务体验员、休闲露营地管家等新工种……这些贴近我们当前生活的职业类型，既能提高相关从业者的认同感、归属感和获得感，也能鼓励更多人找准就业创业机会，从而一展身手、成就自我。

　　经济新活力。新职业一头连接着社会需求，一头引领着发展潮流。总体来看，此次“入编”的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关，这与我国当前的产业结构调整、技术跃迁升级密不可分。如生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等，都是紧贴前沿技术的“数”“智”职业，都代表着新技术、新业态的发展方向。正如业内人士所说，新职业如同一面镜子，照见的是新质生产力的蓬勃发展，也是我国经济不断迭代的内在活力。

　　当然，为新职业“正名”，只是第一步。要实现其与经济社会发展的“双向奔赴”，达到“同频共振”效果，还有很多工作要做。

　　宣传引导先行。为何将“宣传”置顶？从现实经验来看，在新与旧的切换中，常常存在着一定矛盾。比如前段时间，无人驾驶汽车在一些城市试点的消息，引起不少人对职业司机前途的担忧。因为面对新职业的冲击，难免有人准备不充分，这就需要有关部门从认识、观念层面先行一步，做好充分的阐释和引导，既要让全社会认识、接纳这些新职业，又要让从业者主动求新求变、及时跟进学习。

　　配套保障到位。说到底，宣传引导改变的是观念，要真正促进新职业健康发展，还要落脚于“实在”层面。要尽快为新职业制定行业规范，引导企业规范用工行为。比如资格如何认定？工时怎么衡量？奖惩办法如何实施？只有充分保障从业人员的各项权益，才能增强其归属感和幸福感，为“人尽其才”免除后顾之忧。