Wind数据显示，2024年以来，公募基金行业经历了显著的基金经理离职潮，前八个月的离任人数达到238位，较去年同期增长13.4%，创下自2015年以来的同期新高。其背后的原因多种多样，包括市场波动、业绩压力、行业竞争加剧以及个人职业规划的调整等。

　　业内人士认为，市场波动和业绩挑战是导致基金经理离职的主要原因之一。2024年市场行情波动较大，一些偏股型基金经理可能因业绩不佳而面临被动离职。同时，部分基金经理的投资策略可能不适应当前市场风格，基金公司可能通过更换基金经理来适应市场变化。此外，一些基金经理可能因寻求更好的发展机会，如转向更大的公募或非公募资管机构，而选择主动离职。

　　尽管离职人数增加，但公募基金行业的基金经理总人数仍在增长。截至2024年9月2日，基金经理总人数达到3816人，相比去年年末增长了3.86%。这表明，尽管有基金经理离职，但同时也有新人被提拔，行业的人才流动性和活力依然强劲。

　　为了应对人才流动带来的挑战，基金公司正在不断优化人才激励机制和培养体系。随着行业转向高质量发展，未来对经验丰富、专业能力强的基金经理的需求预计将增加。业内人士认为，大型基金公司可能因其在口碑、团队投研能力以及福利待遇上的优势，在人才竞争中占据有利地位，而中小基金公司则需要通过差异化发展和业务创新来吸引人才。