招聘旺季在即,求职者满怀憧憬地向招聘网站投递简历,不料,部分简历落入不法分子手中,沦为牟利的“商品”。近期,深圳市龙华区人民法院审结一起侵犯公民个人信息罪案件,陈某通过虚假招聘方式,非法获取并售卖简历,累计获利4万余元,被判处有期徒刑一年三个月,并处罚金。
据悉,陈某在某电商公司任职期间,曾擅自泄露十余份简历给公司客户。离职后,陈某发现贩卖简历信息的“商机”,遂萌发出假借招聘之名,售卖求职者信息牟利的念头。于是,陈某购买某公司招聘网账号,发布IT、新媒体等就业市场热度较高的虚假岗位招聘信息,累计获取上万份求职简历,这些简历均含有求职者姓名、身份证号、电话、主要工作经历等信息。
手握海量简历的陈某,将销售对象瞄准具有大量招聘需求的就业培训类机构,主动上门推销,并以每份1.5至3元的价格将简历卖出。短短三个月内,陈某非法获取求职者个人信息21349条,累计出售信息16302条,共计获利42561元。
2023年6月27日,陈某被公安机关抓获,后退还违法所得42561元。
龙华法院经审理认为,被告人陈某无视国家法律,非法获取公民个人信息并向他人出售,情节严重,其行为已构成侵犯公民个人信息罪。
综合考虑陈某的认罪态度和退赃情节,法院依法判处其有期徒刑一年三个月,并处罚金人民币五千元。现判决已生效。
龙华法院法官表示,招聘平台作为求职的重要渠道,在提供就业服务的过程中,能轻易获取大量求职者个人信息,成为信息泄露的重灾区。
本案中,被告人陈某借助某公司招聘平台账号,获取大量简历信息并转手倒卖,从中非法获利,其行为严重侵害了公民的隐私权和个人信息权益,扰乱了正常的招聘市场秩序,应依法严惩。
法官提醒广大求职者,警惕虚假招聘信息,对于要求提供大量个人隐私信息的职位,应仔细核实企业真伪,切勿轻易发送个人简历,要时刻注意保护个人信息。
招聘平台作为连接求职者和企业的纽带,应当严审入驻企业资质,建立健全信息保护机制,为求职者创造公平、安全、可靠的就业环境。