“学校有位老师发明了一项技术，还没申请专利，他想开家公司，但不知手里的技术如何作价投资。”上海市高校科技发展中心总工程师刘群彦，今天早晨接到在外地高校工作的朋友的咨询。

　　这是一个实践性非常强的问题。显然，这位老师需要一位技术经理人的专业指导。

　　技术经理人作为连接创新链与产业链的关键纽带，在科技成果转化过程中扮演着不可或缺的角色。然而，长期以来，技术经理人面临着行业标准缺失、知识体系不完善、职业发展路径不明等挑战。9月9日，由科技部科技评估中心和中国科技评估与成果管理研究会联合打造的“技术经理人公共服务平台”，在2024浦江创新论坛“科技成果转化共享汇”正式上线，意在成为“技术经理人成长道路上的专业引领者和深度陪跑者”。

　　“技术经理人是在科技成果转移转化过程中，从事成果挖掘、培育、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。”科技部科技评估中心主任、中国科技评估与成果管理研究会常务副理事长聂飙介绍。

　　2022年，“技术经理人”这一新职业正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。2022年9月，全国首个技术经理人能力评价团体标准《技术经理人能力评价规范》正式发布。目前10余个省市将技术经理人纳入职称序列，清华大学等多所高校设立了技术转移方向的硕士课程。

　　2023年上海技术交易合同金额超过4800亿元，同比增长21%，占全市GDP比重大于10%。在刘群彦看来，上海已经形成了“科学家敢干、资本敢投、企业敢闯、政府敢支持”的创新生态，科研人员的创业积极性得到充分的激发，但技术经理人的数量目前远远不够，无法满足改革创新的需求。

　　“技术转移办公室不应该是过去的科研处，技术经理人的培养是当务之急，因为他们需要与律师、投资人、企业家、当地政府等不同领域的人打交道。”波士顿学院技术转移及特许授权办公室主任文立民说。他在美国从事技术转移工作20多年，是最早进入这个领域的华人，曾任世界知名的美国冷泉港研究所技术转移部副主任。

　　史太白基金会是世界知名技术转移机构，目前已服务了超过两万名的客户，每年服务一万多个项目。被誉为“德国技术转移之父”的史太白基金会名誉主席约翰·吕恩介绍，1983年他将基金会的高校咨询处调整为技术转移中心。此后，为培养更多技术经理人，基金会又创办了史太白大学，依托企业的实际项目开展人才培养，“我们不仅教学生专业知识，还通过做项目培养他们转化技术成果的能力。”