基金行业高管又迎变动！

　　11月8日，浙商基金发布公告，宣布新任总经理上任。根据公告，刘岩于11月6日正式担任浙商基金总经理兼财务负责人，原总经理兼财务负责人王波离任。

　　随着市场竞争日趋激烈，公募基金行业的高管变动正在加速推动公司战略和管理模式的创新转型。业内人士认为，高管变动在公募基金行业已然常态化。新的领导团队或能凭借多元化的视角和丰富的专业经验，为公司注入活力，帮助基金公司在复杂多变的市场环境中从容应对，不断加强自身竞争力，为投资者提供更高质量的服务。

　　浙商基金总经理上任

　　根据公告，刘岩于11月6日正式担任浙商基金总经理兼财务负责人，前任总经理兼财务负责人王波离任。

　　公告显示，新任总经理刘岩拥有北京大学MBA硕士，高级经济师职称。他历任埃森哲（中国）有限公司资源行业事业部咨询顾问、浙商金汇信托股份有限公司信托业务部门信托经理、万向信托股份公司信托业务二部总经理、万向融资租赁有限公司总经理。

　　资料显示，刘岩自2007年起开始从事商业智能（Business Intelligence）分析和数据挖掘的相关工作，致力于通过商业智能大数据挖掘企业多维数据，如财务现状、非数字化图片、流程数据等，进行企业经营状况分析。商业智能是人工智能的早期雏形，刘岩在该领域有着较为丰富的经验积累。

　　浙商基金表示，自成立以来，公司持续关注AI技术在资产管理领域的应用，致力于通过技术创新提升投资管理的效率与精度。经过多年的技术积累与迭代，公司始终坚持将AI作为核心驱动力，力求为投资者提供更加高效、稳健的投资方案，实现长期价值增长。

　　浙商基金成立于2010年10月，是浙江省首家公募基金公司，也是业内最早一批开始探索AI智能投资的公募基金公司。截至2024年9月30日，浙商基金的公募基金管理规模达到490.28亿元，其中非货币类公募基金总规模345.07亿元。

　　公司股东构成方面，浙商基金的控股股东包括民生人寿、浙商证券及养生堂，分别持股50%、25%和25%。浙商基金表示，公司作为浙江省首家公募基金公司，成立至今已有近14年。此次人事变动，也是公司在新的发展阶段中适应市场需求和创新要求的一次重要调整。

　　四季度多家公募官宣高管变动

　　近年来，随着国内外资本市场的迅速发展与政策环境的变化，公募基金行业面临着前所未有的挑战。为了应对行业内部和外部环境的变化，许多公募基金公司也开始进行高管的调整和更替。

　　具体来看，四季度内已有多家公募官宣了高管变动，其中包括数位总经理。

　　11月4日，国联安基金公告，总经理唐华上任。资料显示，唐华历任中银基金国际业务部总经理，工银瑞信资产管理（国际）总经理、副董事长，范达集团大中华区首席执行官、范达投资管理（上海）执行总裁等职。

　　10月25日，融通基金公告，总经理商小虎上任。资料显示，商小虎历任上海社会科学院研究助理和昇投资咨询（上海）研究员、上海国鑫投资发展投资经理、鼎通投资 （香港）投资部副总经理、中银国际证券资产管理部副总经理、融通基金投资总监、上海禧弘私募基金总经理兼投资总监、融通基金副总经理。

　　10月14日，富安达基金公告，总经理金领千上任。金领千曾任南京证券上海南车站路营业部财务部经理、结算存管中心主办会计、计划财务部高级经理。在富安达基金期间，他曾任富安达基金的计划财务部负责人、富安达资产管理（上海）的总经理助理、执行董事兼总经理等职务。

　　券商中国记者注意到，四季度以来，除了上述三家公司迎来新任总经理，多家公募也迎来了董事长一职的变动，包括富达基金、交银施罗德基金和富安达基金。

　　高管变动加速转型步伐

　　浙商基金高管变动的背后，反映了公募基金行业在创新、转型和科技赋能方面的需求，也体现了公司在当前复杂多变的市场环境中，积极寻求管理优化和战略转型的决心。

　　沪上一位基金评价人士指出，这一现象并非孤立，整个公募基金行业内高管频繁变动的趋势也愈发明显。在该人士看来，随着AI、大数据、数字化金融等新技术的崛起，基金公司正从传统的投资模式向更高效、智能化的投资管理转型。智能化、数智化的趋势不仅有助于提升基金的投资回报率，也帮助管理人更好地应对市场的多变性，为投资者提供更加专业和精准的资产配置服务。

　　在这一转型过程中，高管更替起到了关键作用，新领导者带来的不同视角和战略思维，能够推动公司在产品创新、风险管理、客户服务等方面取得突破，满足投资者日益多样化的需求。

　　此外，该人士还分析称，高管更替往往伴随着公司组织架构的优化和业务流程的改进。新的管理团队通常会带来更高效的决策机制和执行力，有助于提升公司运营效率，并增强团队的凝聚力。行业内的高管更替不仅是公司内部战略调整的体现，也反映了整个行业在面对市场波动和外部竞争时，采取更加灵活和积极的应对策略。

　　也有业内人士认为，随着市场竞争的激烈，行业内的高管变动成为不可避免的趋势。频繁的管理层调整标志着基金公司在不断寻求提升自身竞争力，并通过引入新的管理理念和专业经验，增强其在复杂市场环境中的适应能力。随着全球经济的不确定性加剧以及市场压力的增大，新的领导团队需要具备更深厚的国际视野、战略眼光以及对科技变革的敏锐洞察力，才能引领公司脱颖而出。

　　“这种变化有助于促进公募基金在提升竞争力的同时，也推动整个行业向着更加高效和创新的方向发展。”该人士表示。在他看来，频繁的高管变动虽然带来了短期的不确定性，但从长远来看，这将有助于基金公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，并为投资者提供更高质量的金融产品和服务。