深圳商报·读创客户端记者宁可坚

　　日前，拟北交所上市企业精创电气收到第二轮审核问询函。此前，6月24日，精创电气提交招股说明书并获受理，募集资金总额为2.5亿元，保荐机构为国泰君安证券股份有限公司。

　　公司主营业务为冷链设备智能控制器、医药与食品冷链监测记录仪、制冷热泵检测仪表及环境颗粒物检测仪器等产品的研发、生产和销售，并提供物联网和基于云的系统解决方案。

　　在第二轮审核问询函中，北交所对公司线下销售核查充分性、人员变动合理性及对业绩稳定性等表示关注。

管理人员人均年薪逐年下降

　　据问询函，报告期内，精创电气员工数量由2021年末717人减少至2023年末607人，2024年6月末增至691人，变动较大。

　　公司及其子公司与员工因销售提成、竞业限制补偿金计算方式或数额等方面存在分歧产生劳动纠纷，累计已赔付超50万元。公司劳务派遣人员主要为生产人员，向其支付的薪酬为计时薪酬，人均单位薪资为17元/小时左右。2021年至2023年劳务派遣费用分别为681.27万元、278.89万元、184.82万元，各期末劳务派遣人数分别为39、61、41，变动趋势不一致。

　　另外，2021年至2023年公司销售人员人均薪酬分别为20.07万元/年、17.66万元/年及17.02万元/年，管理人员人均薪酬分别为17.38万元/年、16.09万元/年及15.38万元/年，均呈下降趋势。

　　北交所要求，公司结合各期劳务派遣人数及用工结算价格的确定依据，分析变动趋势不一致的原因，说明向多家劳务派遣公司采购的原因以及采购金额占劳务派遣公司收入的比例情况。

　　此外，北交所还要求，公司说明报告期内离职人员提成或奖金、竞业限制补偿等成本费用入账是否准确、完整，新增人员（特别是销售、管理人员）薪酬政策及实际执行情况是否发生变更，是否存在报告期内压低人均薪酬提升业绩的情形，是否存在体外支付人工成本的情形。

　　值得一提的是，在首轮问询中，公司人员变动、资产投入与产能增加匹配性已经引起了北交所的注意。

　　据精创电气此前回复，公司销售人员的薪酬与公司销售增长挂钩，2022年度公司销售人员人均薪酬下降主要系公司2022年收入出现小幅下滑，导致销售人员的薪酬下降。2023年度，随着公司海外及外贸业务发展，相应线上线下销售人员增加，同时，由于新入职的销售人员相对较多，业绩指标未实现前薪酬相对较低，拉低了销售人员的人均薪酬。

　　报告期内，公司管理人员薪酬分别为1384.78万元、1052.34万元、982.96万元及483.08万元，平均人数分别为79.67人、65.42人、63.92人及68.00人。2023年与2021年相比，管理人员薪酬减少401.82万元，管理人员平均数量降低15.75人。期内，公司管理人员人均薪酬分别为17.38万元/年、16.09万元/年、15.38万元/年及7.25万元/半年，呈下降趋势，主要系2021年公司进行了一系列管理人员扩招，但最终实现的效果有限，后续公司进行了一系列组织架构调整，人员优化精简。同时由于部门合并，部分中高职级管理人员岗位减少，拉低了管理人员平均工资，综合导致公司管理费用中职工薪酬下降。

相似产线但投入相差较大

　　募投项目及新增产能的合理性方面，北交所指出，根据问询回复，核心产线智能化升级改造项目，总建设期为6年，项目累计拟用于工艺设备采购及安装的金额为9535.5万元，其中如拟投资项目“预加工丝印/UV打印/自动镭雕产线”单价为65万元，与2021年11月新增的相似产线“纸盒激光镭雕自动线”11.24万元的投入相差较大。

　　北交所要求，公司结合核心产线智能化升级改造项目中的投资明细与6年建设周期，说明项目中各产线和项目的建设投资时间安排，结合相关设备产线的市场报价情况，说明投资采购中各设备和产线投入的预估金额是否准确、公允，以及预估募集金额的合理性。

　　另一方面，公司在解释募投项目成长性和空间问题中，引用了QYResearch、灼炽咨询、PrecedenceResearch、艾媒咨询、Frost&Sullivan等多家第三方机构的数据，如回复中引用到Frost&Sullivan数据，“全球温控器产业主要集中在美国、中国等国家，市场占比分别为46.90%和31.80%”，又引用QYResearch数据“2023年全球冷链温湿度控制市场销售额达5.56亿美元，中国市场销售额为0.93亿美元”。

　　对此，北交所要求，公司参照相关要求对前述引用数据进行核查并发表意见，说明相关数据是否合理，若不合理，调整相关信息披露内容。

　　北交所还要求，补充分析公司此次募投项目和规模的设计是否审慎、是否具有可行性，量化说明本次募投项目是否存在预期经济效益无法实现的风险。说明公司是否具备消化新增产能的能力，量化分析并补充披露产能消化风险并进行重大事项提示。

实控人一家持股近八成

　　值得注意的是，精创电气是一家家族企业。

　　公司第一大股东李超飞直接持有公司44.66%的股份，为公司的控股股东。李超飞配偶李敏直接持有公司28.16%的股份，李超飞与李敏的女儿李小凡直接持有公司6.87%的股份，三人合计持有公司79.70%的股份，其他股东持股比例与之相比均存在较大数量差异，李超飞、李敏和李小凡对公司股东大会的决议具有实质性影响。

　　报告期内，李超飞一直担任公司法定代表人、董事长及总经理，李超飞配偶李敏担任公司副董事长，公司内部董事、副总经理等高级管理人员均由李超飞提名推荐，公司的相关发展战略、重大经营方针和重大决策事项由李超飞、李敏筹划后提议董事会表决讨论，李超飞、李敏均亲自出席并参与表决了报告期内董事会的审议事项。

　　同时，李小凡担任公司副总经理，参与公司日常经营管理，对发行人日常经营管理具有重大影响。因此，李超飞、李敏和李小凡三人对公司的经营方针、决策和经营管理层的任免有重大影响力。李超飞、李敏和李小凡为公司的共同实际控制人。

　　招股书中提到，公司存在实际控制人持股比例较高风险，如果相关内控制度不能得到有效执行，公司存在实际控制人利用其控制地位损害其他中小股东利益的风险。