12月14日，“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏省无锡市举行。

　　“当前，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，而高质量发展的核心便是提高全要素生产率。这背后，主要即依靠创新驱动。”第十三届全国政协经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任刘世锦在论坛上表示，在创新驱动过程中，关键点就在于人才的素质，所以，提升人力资本已成为重中之重，高质量发展需要高素质的人力资本。

　　刘世锦表示，目前消费分为生存型消费与发展型消费。其中，发展型消费能提升人力资本，进而推动创新驱动和产业转型升级，而创新驱动和产业转型升级又能带动发展型消费，如此就形成了国民经济运行的新循环，进而推动中国进入高收入阶段并持续稳定增长。总的来说，这种国民经济运行的新循环核心，就是提升人力资本。

　　国家统计局原总经济师兼新闻发言人姚景源出席会议并表示，2024年，中国经济的内外环境充满挑战，周期性问题和结构性问题相互叠加，长期问题和短期问题并存。从2025年来看，我国经济仍面临着若干困难，包括国内需求不足、部分企业生产经营困难、群众就业增收面临压力、风险隐患仍然很多等。为此，中央经济工作会议明确的九个重点任务中，将“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”置于首位。

　　在姚景源看来，提振消费，要解决让老百姓有钱的问题。对此，他给出三条解决路径：即增加薪酬、增加就业、提高存量财富的增加值。姚景源建议，后续政府层面可进一步增加对企业的补贴力度。

　　中国社科院世界经济与政治研究所副所长张斌就《如何走出需求不足》发表演讲时，深入分析了信心预期偏弱的根源。他指出，信心预期偏弱的根本原因在于支出水平的下降，支出水平又与收入水平紧密相关。从宏观经济学的角度来看，社会整体支出水平的下降将导致政府税收减少、企业利润下降和居民收入减少，市场需求不足会引发一系列负面影响，表现为市场失灵，并可能导致经济进入负向螺旋循环。

　　张斌认为，打破经济进入负向螺旋循环，最有效的手段是实施逆周期政策。经过国内外多次实践验证，降低利率和政府举债扩大支出是成熟且有效的方法，能有效解决需求不足的问题。这些措施能够对居民、企业和政府的资产负债表产生显著影响。

　　值得一提的是，会议举行期间，2024年度最佳雇主各奖项也逐一揭晓，包括年度最佳雇主TOP30、年度最受女性关注雇主TOP10、年度最受大学生关注雇主TOP10、年度最具社会责任雇主TOP10、年度最具发展潜力雇主TOP30等奖项。