近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。2024年，数字前端?程师位列高薪技术岗位榜?，平均?薪达67728元。新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧。

　　《报告》显示，2022年到2024年10?，新经济?业?才供需?逐年上升。2022年全年的?才供需?为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个?才争夺1个岗位。2024年1至10?，?才供需?再度攀升?2.06，?才求职竞争进?步加剧。 虽然求职难度较?，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均?薪为41394元，2023年上升?42789元，2024年1至10?，平均?薪再度微涨至42874元。

　　2024年1至10?，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联?、新?融科技和通信?业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

　　从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场?的第?选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得关注的是，今年“万?以上?型规模?企”排在第三位，与去年同期的第5位相?，在职场?中的“地位”上升明显。

　　同时，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压?上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23至28岁的职场?中，有18.8%经历了?度职业倦怠；加班时?增加了30%以上的?群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场?的倦怠?例达20.1%，均超过了总体职场?群的12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会?理学家Maslach 和 Jackson 联合开发的《?职业倦怠量表 MBI-GS 版》完成。（经济日报记者齐慧）