12月20日，南都记者获悉，极越汽车通过邮件向全员发布“员工违纪行为通报”称，公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。南都此前报道，“裁员风波”发酵多日，19日，极越汽车内部宣布，将按照N+1标准为员工提供经济补偿。

　　相关通报。

　　上述通报显示，自12月11日公司出现危机以来，公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。

　　南都此前报道，19日，南都记者从极越汽车内部人士处获悉，“当天极越COO线下宣布，将按照N+1标准为员工提供经济补偿”，当天员工群同步了最新的方案文件。

　　文件显示，“N”为司龄起算日至12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。此外，工资结算至12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

　　在履行方式与时间方面，文件指出，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

　　17日，上海市嘉定区人社局劳动关系科工作人员向南都记者表示，“依据相关规定，12月社保可在明年1月底前缴纳，工资应该在12月底前发放。就当前情况来看，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资，但确实面临拖欠风险，目前极越员工代表在跟公司谈判。人社部门也有安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。”