12月20日至22日，以“新气象与新突破——奋力打开改革发展新天地”为主题的2024（第十届）国企管理年会在北京举行。会议由《国企管理》杂志会同中国工业合作协会、中国管理科学学会学术委员会、品牌中国战略规划院、中国知网等联合主办。会上发布了2024国企管理创新成果（案例）。

　　针对国资国企如何面向前沿领域及早布局，提前谋划变革性技术、培育未来产业、引领发展战略性新兴产业，加快形成新质生产力，会议提出：一是围绕实现科技高水平自立自强，充分发挥国资国企的使命担当，加快实现更多原始创新；二是围绕发展新质生产力，提高科技创新力、产业引领力、安全保障力，加快推进专业化整合步伐；三是围绕完善中国特色现代国有企业制度，持续激发内生动力和创新活力，为做强做优做大国有资本和国有企业提供制度保障和强劲动力。

　　国企管理智库副理事长兼秘书长孙明华表示，要不断深化对经济工作的规律性认识。国企管理年会到今年已经成功举办了十届，每年借助年会把政府、院校、研究机构和国资国企各个行业的领导、高管、专家聚到一起，有两大目的：第一是围绕“深化对国企改革的规律性认识”，总结成功经验，讲好国企故事，解开走在前列的引领者创新的密码，以利再战。第二是探路现代治理，共谋未来发展，这也是《国企管理》杂志作为专注于国资国企管理工作指导类智库型中央媒体的使命和价值所在。

　　在全球经历深刻系统性变革的当下，中国企业尤其是国有企业，如何推进科学化管理？中国管理科学学会学术委员会执行秘书长夏凡认为应从三个方面发力。一是要持续推进精益化管理；二是要聚焦用户需求与价值创造；三是要推动数字技术和企业管理深度融合。

　　国企管理智库副理事长、中国轻工业出版社党委书记王献新表示，技能文化是技能型社会的文化支点，只有当技能创新上升为一种文化，才能被广泛认同和传承。在加快建设现代化产业体系中，“技能型国企”是技能型社会中最核心的组成部分，所以建立国有企业技能创新文化是新时代的迫切要求。希望通过国企管理年会这样的平台，能够不断总结、提炼国有企业技能创新和人才创新实践，展示现代新国企技能创新样本，深入挖掘国企技能理论的底层逻辑，不断丰富和拓展国有企业创新发展理论内涵。

　　中国工业合作协会理事长田玉萍表示，中央经济工作会议强调，要充分调动基层积极性主动性创造性，更好凝聚推动高质量发展的合力，这为中国工合继续秉承“团结合作一起干”的宗旨，团结各行各业，万众一心、砥砺前行，提供了根本遵循。推动企业与政府、国内与国际之间融通发展，推动国企与民企、企业与企业之间大中小共链开新局，这是中国工合的使命所在，也是下一步发力的重点。