2025年1月1日起，渐进式延迟退休在全国实施。自愿、弹性是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则，职工在一定条件下可选择弹性提前或弹性延迟退休。

　　职工应该如何进行提前或是延后退休？领取养老金的程序有哪些变化？

　　1月1日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（下称“办法”），就弹性退休作出了具体的规定。

　　办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

　　三部门相关司局负责人就《实施弹性退休制度暂行办法》答记者问中称，这一规定主要基于两点考虑：一方面，明确告知形式为“书面”，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，明确提前告知的时间，便于用人单位在人员安排上有所准备。

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工可以有三个退休时间节点，即达到法定延迟退休年龄以及在此的前三年或是后三年区间内，都可以选择退休。

　　具体而言，渐进式延迟法定退休年龄实施之后，我国职工退休的三个年龄节点为：原法定退休年龄为55周岁的女职工（以前称为女干部），改革后正常退休年龄为58岁，提前退休的最低年龄为55岁，延迟退休之后最晚退休年龄为61岁。男职工，改革后正常退休年龄为63岁，提前退休的最低年龄为60岁，延迟退休后的最晚退休年龄则为66岁。

　　三部门相关司局负责人称，实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。

　　今天公布的办法也是按照弹性提前，法定退休年龄和弹性延迟三个时间点来规定相应的退休程序。除了弹性提前退休之外，办法提出职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

　　三部门相关司局负责人称，办法中对弹性延迟退休的规定体现了双方协商一致，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，也有利于稳定用人单位和职工预期。同时，办法规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

　　在领取养老金方面，办法规定，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

　　办法还提出，各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

　　三部门相关司局负责人表示，逐步开展退休提醒服务。主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。