近日，辽宁本溪银行发布市场化选聘行长公告称，该行招聘职业经理人行长1名，并强调聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形将被解聘。

　　按照公告，本次选聘免笔试，不设开考比例，所有符合应聘条件、资格审查合格的全部列入面试人选。成立面试工作组，由面试工作组主持面试工作。若应聘人员面试成绩均低于75分，则终止本次选聘工作。报名时间截至2025年1月2日24点，逾期报名无效，不接受现场报名。要求应聘者的年龄应距离法定退休年龄超过5年以上（时间以选聘公告发布之日起计算）。同时具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。

　　值得注意的是，此行长应聘基本条件有五条，其中与银行业务相关的包括：

　　1、具有强烈的创新意识，勇于变革，开拓进取，市场敏锐性强，善于捕捉商机，有效防控风险，能够持续推进银行产品、技术、商业模式、管理制度及文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　2、具有担任行长所需的相关知识、经验及能力，善于把握市场经济规律和金融发展规律，有宽阔视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　3、具有正确的政绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确处理当期效益和长远发展的关系，推动银行全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　此外，公告还要求应聘者具备下列任职经历之一：

　　1、国有大型商业银行、政策性银行、股份制商业银行地级市分行副行长级或省分行相应层级及以上职务，其中上述银行地级市分行副行长级或省分行相应层级需任职2年以上。

　　2、省属法人银行分行行长级或总行相应层级及以上职务；其他城商行总行行长级，或者任总行副行长级2年以上。

　　3、曾任地市级金融监管机构正职，或者任地市级金融监管机构副职2年以上，并符合其内部管理规定。

　　聘期方面，公告称，行长每个聘期为3年，劳动合同期限与聘期一致，试用期为1年，试用期按规定享受相应待遇，试用期不合格则解除聘任职务。根据工作需要，选聘的行长可以进入本溪银行董事会。行长在聘期期间，未经本溪银行党委及董事会同意不得兼任本行以外的其他职务。聘期考核主要包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。年度经营业绩考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核一般结合任期届满当年年度考核一并进行。

　　续聘方面，公告表示，若行长任期届满，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘，重新履行相关聘任手续。在同一职位连续任职一般不超过3个聘期。

　　不过，出现以下情形则解除（终止）聘任关系：业绩考核不达标；因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任；聘任期间对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任；聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形；因健康原因无法正常履行工作职责；聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘；董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

　　薪酬待遇方面，行长薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和绩效年薪）、任期激励、专项奖励，缴纳五险一金。绩效年薪、任期激励和专项奖励按完成董事会和行党委确定的经营目标情况确定，同时按监管要求进行延期支付。延期支付兑现、追索扣回等按监管要求执行。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不兑现当年绩效年薪、任期激励等。

　　本溪银行股份有限公司前身是成立于1993年的本溪市城市信用联社，2010年4月更名为本溪市商业银行股份有限公司，2018年11月更名为本溪银行股份有限公司（以下简称本溪银行），是地方性股份制商业银行。本溪银行现有员工近1000人，营业网点48个，覆盖本溪市四区两县。