求职就业，谈薪资是重中之重。在这一环节中，很多人都会遇到类似的问题：一家公司提供A方案：月薪2万元、全年14薪；另外一家则给出更高月薪的B方案：月薪2.3万元、全年12薪。

　　针对这个问题下面，网友大多支持B方案，他们认为虽然年度收入总额少了4000元，但是社保缴得多了；还有人想得更长远，觉得B方案在被解雇时，能获得更多的赔偿。只有很少的网友觉得A方案好，仅仅因为这个方案的收入总额更高一点。

　　这一次，小编支持A方案，原因不只是收入总额更高。

　　“五险一金”的缴费基数

　　按照规定，“五险一金”是以月薪为基数计算缴纳金额的，缴纳的比例统一，那么肯定是基数越高，缴纳的钱也就越多。

　　在新入职一家企业时，公司会按照第一个月工资作为“五险一金”的缴纳基数，此时选2.3万元月薪作为高基数，自然没有错。但不能忘记的是，每年7月，缴费基数会进行调整。

　　“五险一金”基数的调整是按照职工上一年度月平均工资进行计算，这里面的月平均工资=上年度工资总额÷12，其中工资总额包括了前1年的工资、奖金、补贴、津贴、加班费等。

　　选择A方案的人，在刚入职时虽然是按照2万元基数来缴纳“五险一金”的，但是在经过调整后，基数就会变为20000×14÷12=2.33万元，高过了B方案的缴纳基数。

　　再补充一句，关于解雇补偿的月薪计算，也是按照上一年工资总额÷12的标准来计算，与“五险一金”基数的计算方法相同。

　　关键在于个税

　　这两个薪资方案，从睡前收入总额上来看差不多，但需要缴纳的个税差异不小，这也是小编支持A方案的最重要原因。

　　根据个税计算公式，年度纳税总额=（综合所得收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数。其中，60000元是个税起征点×12个月；专项扣除是“五险一金”中，个人承担缴费义务的部分（以上海为例，个人缴纳部分为基数的17.5%）；为了方便计算，本次示例不考虑专项附加扣除，以及其他扣除的情况。

　　那么，B方案需缴纳的个税总额为（276000-60000-48300）×20%-16920=16620元。

　　而A方案的情况就不一样了。14薪通常指的是除12个月的基本工资外，额外发放2个月的薪资作为年终奖。在税务上，可以选择将其作为全年一次性奖金来发放，单独计税。

　　A方案的年度纳税总额分为两部分，一部分是12个月的工资收入的个税，这部分收入总额为24万元，其税率降低到10%一档。另一部分是额外2个月的一次性奖金个税。

　　A方案工资收入的个税总额为（240000-60000-42000）×10%-2520=11280元。

　　2027年12月31日前，计算年终奖个税时，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

　　A方案的一次性奖金需缴个税为40000×10%-210=3790元。将A方案两部分的个税额相加，即可以得出其缴纳个税总额为15070元，比B方案的少了1550元。

　　到了第二年，A方案社保缴费基数将由20000元，提高到23333元，全年需要多缴纳“五险一金”7000元，还可以再少缴纳个税700元。

　　所以，只要计划长期稳定工作，A方案无论是在税前收入、“五险一金”缴费基数和到手收入上，都比B方案多；而在缴纳个税方面，反而A方案比B方案少。结果再清楚不过了，当然是选方案A对打工人更有利了！不知道你选对了没有？