1月7日晚间，营口风光新材料股份有限公司（以下简称“风光股份”）发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励草案”）称，公司拟向82名核心员工授予1193万股限制性股票，激励对象人数占到了公司员工总数的8.43%，授予限制性股票数量占到了公司当前总股本的5.97%。这是风光股份上市后推出的首份股权激励计划。

　　健全长效激励机制

　　风光股份专业从事高分子材料化学助剂的研发、生产及销售，是国内最早实现抗氧化剂规模化生产的企业之一。公司抗氧化剂产品型号多达200余种，市场占有率居于同行业前列。风光股份还成功打通了从苯酚到烷基酚再到抗氧化剂的完整工艺合成链，实现了关键中间体的自给自足，享有产业链协同的巨大优势。

　　2023年底，风光股份在陕西榆林布局的募投项目正式投产，不仅为公司带来产能提升，还新增了聚烯烃催化剂、三乙基铝等新产品，产业链条更加完备。风光股份的员工总数也大幅增长，已经由上市初的不足400人增加到2024年底的900余人。

　　根据激励草案，此次激励对象既包括风光股份的董事、高管，也涵盖了专业技术类骨干、管理类骨干和业务类骨干等核心员工，覆盖范围较广。授予限制性股票总数占到了公司当前总股本的5.97%，激励强度也较高。

　　“股权激励可以优化公司治理结构，通过将管理层和员工的利益与公司长期发展绑定，提升整体决策的科学性和合理性。”全联并购公会信用管理委员会专家安光勇向《证券日报》记者表示，股权激励不仅能够激发员工的积极性和创造力，增强其归属感和忠诚度，还能有效降低核心人才流失的风险。同时，有助于提升公司的市场形象，增强外部信任，吸引更多的投资和优秀人才。

　　深圳市优品投资顾问有限公司投资顾问李鹏岩表示：“高分子材料化学助剂是典型的技术密集型行业，需要大量具备精细化工产品研发和高分子材料应用技术开发经验的优秀研发人员和管理人员。适时推出股权激励计划，有助于公司长期目标的实现。”

　　风光股份在公告中提到，股权激励的目的系为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　设五年业绩考核目标

　　风光股份股权激励计划的有效期也比较长，并设定了长达5年的业绩考核期。激励草案显示，计划授出的限制性股票授予价格为8.60元/股，共设计了五个归属期，在激励对象满足相应归属条件后可以按每次20%的比例分次归属。

　　激励草案设定的公司层面的业绩考核指标显示，在2025年至2029年的五个会计年度内，每个会计年度考核一次。其中，2025年需要满足营业收入较2024年同比增长10%以上或实现净利润为正；2026年营业收入较2025年增长15%以上或实现净利润不低于1亿元；2027年营业收入较2026年同比增长不低于30%或净利润同比增长不低于50%；2028年和2029年的业绩指标分别为营业收入较上一年度同比增长不低于50%或净利润较上一年同比增长不低于80%。

　　北京奥优国际文化传媒有限公司董事长张玥表示：“股权激励计划的设计应该结合公司的实际情况以及员工的个人需求和能力，设定合理的股权数量、行权价格、解锁条件等，确保计划公平、透明、可行。这样才能更好地发挥激励作用，促进公司的长期发展。”

　　“风光股份激励草案设定了标准较高、持续时间较长的业绩考核指标，彰显了对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可。”有不愿具名的市场人士表示，长达五年的业绩考核指引也是公司对未来5年业绩增长的一个全面规划，方案的设计本着激励与约束对等、收益与贡献对等的原则，这也是公司实际激励需求和未来长远战略目标的一个体现。

　　对于公司层面的业绩指标，风光股份透过公告表示，指标综合考虑了市场行业情况、公司战略目标等因素以及兼顾计划的激励作用，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。