“辛苦工作3个月，好不容易等到发工资，拿到手的钱却变成了一叠消费券。”日前，吉林长春一名网友发视频吐槽。据悉，这是工资代金券，并非年终额外福利，指定消费的场所与涉事公司竟是同一个老板。这种行为不仅影响了员工的日常生活，而且违反了我国法律规定。劳动法明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》也明确，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。企业应提升法律意识，守法合规经营。监管部门要积极主动介入和调查识别，加大监管、执法和惩处力度，对涉事企业及时纠偏、限期改正，敦促企业严格落实相关法律法规。