春节将近，不少务工人员陆续踏上归乡旅途，一些行业和企业出现用工紧张的现象。对此，不少地方和企业开出高额薪资留人，部分用工大省，比如广东、浙江等地为此出台相应措施，支持企业春节前后解决阶段性人力资源短缺问题，打出稳岗稳产政策“组合拳”。

　　稳岗才能稳产，节假日期间用“薪”留人是行之有效的举措，也是务实的选择。对地方和企业而言，留下有合作基础、熟悉工作的员工，既省心又安心。对劳动者而言，他们背井离乡，辛勤工作，为的是给家人更好的生活，用人单位想在春节期间留住他们，提供丰厚的报酬是必要的。

　　春节，作为合家团圆的节日，无论是出于礼节还是文化传统，在此期间对坚守岗位的劳动者进行慰问是理所应当的。一些地方和企业更是抓住节日慰问的契机，通过情感交流，增强劳动者归属感。比如，有的地方发放消费券、餐饮券，丰富留岗人员生活；有的企业为留岗人员提供住宿、组织年夜饭，为“逆向团圆”的员工家属提供交通补贴或点对点接送服务等。这些暖心之举虽然着眼的都是小事细节，但能使劳动者感受到被尊重和关怀。

　　招工难，是近年来一些地方和用工企业面临的共同问题。春节留人折射出劳动者的基本诉求：符合市场预期的报酬和对当地及企业的归属感。要从根本上解决招工难，必须在这两个问题上有所突破。

　　近日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》正式公布，其中提出，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。这打破了户籍制度对劳动者就业的限制，让劳动者能够更加自由地在城市之间流动，选择更适合自己的工作和发展机会。今后，地方和企业要留人，还需拿出真招实招。

　　各地政府应在住房、教育、医疗等方面出台相关政策，为劳动者提供更多的支持和帮助，让新市民在当地更有家的感觉；对企业而言，应从平时做起，从日常做起，切实保障员工权益，让劳动者有尊严地工作和生活，全方位提升员工对企业的认可度。

　　依靠高薪留人，或可解燃眉之急，但更需谋划长远之策。每一个劳动者，既是城市建设的见证者，也是城市发展的受益人。只有对职业和事业有认同感，对居住地有归属感，才能让他们愿意扎根他乡，与地方和企业同甘共苦。