酒业进入新周期，多数酒企业绩承压的同时，还要维系市值管理、参与ESG建设等，所以上级公司或大股东会选择“动人事”的方式来打破旧体系的平衡、创造新体系的未来，多数是空降高管，少数是内部提拔。

一般而言，部分高管会与核心岗位、流通商关系匪浅，若新管理层没有足够的智慧来协调，酒企业绩会出现下滑甚至核心团队出走的情况。

从当前的高管变动来看，早在高卫东、丁雄军们掌舵茅台以来，便有一定的体现，而今朔州市副市长武跃飞调任汾酒集团总经理、宜宾高新技术产业园区管委会主任华涛调任五粮液股份公司总经理等。

一方面说明酒企占据当地经济的重要甚至核心地位，相关部门非常重视，通过“高配”高管增强酒企在当地甚至行业的影响力；另一方面说明有关部门对酒企的期望值更高，不仅在于业绩、利税、就业、公益等方面的期望，而且期待头部酒企能够带动“产区一盘棋”的发展。