中信股份4日举行2024年中期业绩沟通交流会。中信股份管理层在会上表示，公司将围绕资本市场新“国九条”，全力推动市值管理的正式考核，对于中信股份旗下的中信银行、中信证券、中信特钢等11家上市子公司，应纳尽纳。

　　“考核是硬性指标、过程指标，更多是定量指标，我们会聚焦市盈率等关键指标，增强考核针对性。”中信股份联席公司秘书、董事会办公室主任张云亭表示。

　　据介绍，中信股份于2021年就启动了市值管理，2022年正式实施了系统性推进中信股份市值管理1.0版改革方案。

　　“今年以来，中信股份筹划的2.0版改革方案已陆续推出，去年年初后推出的中高层管理人员自愿自费购股，目前大约有200人已买入，完成了8000万港币的金额，促进了上市公司和中信股份的利益协同。”张云亭表示。

　　从中信股份的股价来看，2021、2022、2023年上涨幅度分别是48.76%、15.87%和1.96%，同期香港恒生这三年的下跌指数分别是14.08%、15.46%、13.82%。张云亭认为，相对大势而言，中信股份的股价体现了韧性，一定程度来讲体现了市值管理改革的成效。

　　分红方面，近年来中信股份累计分红1200亿港币，分红比例提升到26%，近5年保持25%以上。

　　张云亭表示，2.0版改革方案系统性深入推进市值管理改革举措逐步得到了认可，成效正在慢慢体现。有回报的资本、有利润的收入、有现金流的利润三方面要辩证统一。除了市值考核外，现金流的考核也要提上日程，并要加大考核力度。此外，还将把资本市场、投资者、分析师的诉求传导到公司的治理和内部管理上来，转化为政策和行动。

　　“我相信经过持续不懈的努力，市值管理改革的成效会逐步突显，逐步为市场和投资者接受。”张云亭表示。