劳务人员管理系统解决方案

        系统概述

        为了响应国家颁布的《保障农民工工资支付条例》，做好农民工工资保障制度，解决项目建设中存在的农民工实名制管理难、成本大、责任不到、薪酬发放不及时、以及存在的弄虚作假、克扣农民工工资等实际问题，陕西领航软件技术有限公司经过各方市场调研，意见搜集，研发出一套精准化、智能化、专业化的劳务人员管理系统，也叫农民工管理系统。

        劳务人员管理系统以监管单位为主视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设单位三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌控劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。

        系统功能

        1.劳务公司管理

        劳务公司管理主要是为劳务公司提供企业信息备案、企业人员备案以及企业合同管理的模块。通过各个劳务公司上传相关数据，监管单位便可对监管范围的劳务企业进行全面掌控，实现劳务公司资质备案及审核，劳务人员来源有据可查，为监管单位的检查执法提供依据。

        2.劳务人员实名制登记

        劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以进通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检，人员信息查看。

        3.劳务人员考勤管理

        务工人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，本模块采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。系统会自动生成劳务公司或者施工队的工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。

        4.劳务人员薪酬管理

        劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。薪酬发放不仅是所有参见项目单位重视的事务之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。

        5.劳务人员权益维护

        劳务人员权益维护包括黑名单管理、信息告示牌、权益举报三个模块。在项目实施过程中违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享， 保障用工环境。系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到信息及时公开。同时信息告示牌中也包括了当地工资标准、工资支付日期、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，为劳务人员维权提供便利。

        劳务人员管理系统是基于对项目建设施工现场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供高效的管理条件。陕西领航软件紧跟国家脚步，率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升企业的管理水平和管理效率，同时为保障劳务人员的根本利益保驾护航。

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